Кадровое агентство полного цикла по подбору персонала —
Ваш надёжный бизнес-партнёр на пути к успеху!

Статьи и новости

29

9

Аутстаффинг или аутсорсинг – что выгоднее? Несмотря на то, что понятия «аутсорсинг» и «аутстаффинг» уже давно вошли в бизнес-среду и активно используются, всё же их часто путают. Давайте разберемся, в чем разница между этими понятиями, и как пользоваться данными инструментами. В каких случаях компании нужен аутсорсинг, а когда — аутстаффинг.

09

9

Лояльность кандидатов при подборе персонала. Мы, как кадровое агентство по подбору персонала, при обращении клиентов-работодателей довольно часто слышим запрос: у нас нормальная вакансия, и зарплата нормальная, и коллектив хороший, но почему-то мы никак не можем найти подходящего сотрудника.

29

7

7 советов по составлению резюме начинающим соискателям. Как работодатель оценивает резюме. Резюме – это первое знакомство работодателя с Вами, как с потенциальным работником. И важно, чтобы оно прошло положительно и конструктивно, как и при личном знакомстве. Поэтому приведём далее список того, как работодатель производит предварительную оценку резюме и принимает решение о приглашении на следующий этап рассмотрения Вашей кандидатуры, а также дадим несколько рекомендаций по оптимальному составлению.

17

6

Исчезнувшие кандидаты Компании все чаще сталкиваются с «гостингом» соискателей. Так называются случаи, когда кандидаты соглашаются на предложение о работе, а потом пропадают без объяснения причин.

20

5

Последствия «удалёнки» Постоянная работа из дома может нанести урон нашей психике и ухудшить социальные навыки общения, считает генеральный директор компании Microsoft

07

5

Чёрные списки соискателей Все прекрасно знают о существовании чёрных списков работодателей - это сайты с отзывами соискателей и бывших/нынешних сотрудников, где вы можете еще до трудоустройства найти информацию той или иной степени правдивости и объективности и принять решение. А существуют ли черные списки соискателей? Система, в которой HR-специалисты оставляют негативные отзывы об одних соискателях и рекомендуют других?

24

4

Если поиски в секрете Поиск новой работы - это всегда волнительный процесс, и не всегда быстрый, поэтому ставки повышаются из-за риска потерять текущее место. В таком случае Вам поможет соблюдение несколько простых правил, значительно уменьшающих вероятность быть раскрытым.

26

3

Почему сейчас не стоит учиться на IT Индустрия высоких технологий сейчас переживает период бурного расцвета. Все больше создается цифровых продуктов, все чаще привычные нам сферы переходят в онлайн. А для создания, настройки и поддержания работы всего этого нужны соответствующие кадры – люди «цифровых» профессий. Острая нехватка и востребованность таких профессий привели к тому, что каждому третьему вдруг захотелось «войти в айти». Так почему же подобный выбор может стать ошибкой подростка или его родителей?

18

3

Индексация зарплаты. И можно ли ее заменить повышением оклада? ТК РФ обязывает работодателей ежегодно индексировать зарплату работников для того, чтобы компенсировать рост потребительских цен. Но не все работодатели с охотой делают это в добровольном порядке. Что делать работнику, если работодатель не проводит индексацию, ссылаясь на то, что это в трудовом договоре это «не предусмотрено»? Разбираемся…

05

3

Почему плохо быть отличником на работе Часто люди, привыкшие всегда и во всем быть лучшими, так зациклены на собственных достижениях, что профессиональное и личностное развитие отходит у них на второй план.

Страницы: 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 32 33 34 35 36 37 38 39 40 41 42 43 44 45 46 47 48 49 50 51 52 53 54 55 56 57 58 59 60 61 62 63 64

Cтатьи

© 2014-2020 Inter-HR.ru/Интер-HR —
агентство премиум класса по поиску и подбору персонала.
Все права защищены.

Адрес: 109004 Москва,
ул. Николоямская, д. 62,
Телефоны: +7 (495) 911-2999,
+7 (495) 911-1204
info@inter-hr.ru

Ваше мнение

Будь в курсе!

Предоставляя свои сведения на этом веб-сайте, Вы подтверждаете согласие на обработку Ваших персональных данных. Ознакомиться c политикой в отношении обработки персональных данных.