Кадровое агентство полного цикла по подбору персонала —
Ваш надёжный бизнес-партнёр на пути к успеху!

Статьи и новости

14
10
Как перестать стремиться к совершенству и научиться принимать себя Бесконечное самосовершенствование на тренингах и семинарах — так ли это хорошо, как кажется? Не значит ли это, что мы просто не любим себя, не принимаем и не хотим встречаться лицом к лицу с собой?
13
10
7 вопросов для определения уровня эмоционального интеллекта на собеседовании Entrepreneur и CultureIQ работают над поиском лучших высокоэффективных культур, которые будут представлены в нашем ежегодном списке. Как вы думаете, ваша компания также должна быть в нем?
12
10
Рекрутер под завалом резюме, или Как управлять потоком соискателей На вакансии компании стало приходить ненормированное количество резюме. Но по большинству непрофильные и слабые. Можно ли управлять потоком входящих откликов от кандидатов?
09
10
Что происходит ПОСЛЕ собеседования в Google? Странные вопросы на собеседованиях в Google уже вошли в легенду. Кандидатов просят решить сложные логические задачи. По неофициальной информации, соискателей также спрашивают, что происходит после ввода запроса “google.com” в адресную строку браузера. Гораздо меньше внимания уделяется тому, что происходит после того, как соискатель закончит излагать свои соображения.
08
10
6 правил лидерства Ганди, которые очень актуальны сегодня Он был плохим оратором и часто менял свое мнение. Махатма Ганди знал, что он не был идеальным. Но он придерживался ряда принципов лидерства, которые остаются актуальными и сегодня. Если вы лидер команды, менеджер или руководитель проекта, вам будет интересно узнать, как Ганди справлялся с различными ситуациями.
07
10
Какой у Вас стиль работы? Какой у Вас стиль работы?
06
10
Шведские компании постепенно переходят на 6-часовой рабочий день Всё больше компаний в Швеции переходят со стандартного 8-часового рабочего дня на 6-часовой. При этом работники и руководство компаний не наблюдают снижения эффективности работы. В некоторых случаях эффективность компании даже увеличивается.
05
10
Как отвечать на вопрос "Почему мы должны нанять именно вас?" на собеседовании "Почему мы должны нанять именно вас?" - это еще один распространенный вопрос, ответ на который может навредить вам, если его тщательно не обдумать. С его помощью вы сможете продать свои навыки и опыт, которые на рынке труда расцениваются как товар. Почему клиент должен купить их?
02
10
Кадровое агентство или собственный департамент?
01
10
Что делать, если сотрудник не вышел на работу Нередки случаи, когда сотрудник перестаёт ходить на работу, не оформляя увольнение и не объясняя причины своего внезапного исчезновения. Rjob.ru узнал, какое административное наказание грозит беглецу, как разыскать нерадивого сотрудника и при каких обстоятельствах работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор в судебном порядке.

Страницы:   1    2    3    4    5    6    7    8    9    10    11    12    13    14    15    16    17    18    19    20    21    22    23    24    25    26    27    28    29    30    31    32    33    34    35    36    37    38    39    40    41    42    43    44    45    46    47    48    49    50    51    52    53    54    55    56    57    58