Статьи и новости

Вернуться к списку

 

Многие компании, особенно активно развивающиеся, нуждаются в грамотном поиске и подборе персонала. Так как найти с наименьшими затратами и силами хороших сотрудников?

Можно самим поискать сотрудников на различных работных сайтах, коих в сети есть бесчисленное множество. Среди них существует несколько, где содержится наиболее полноценная база резюме всевозможных соискателей, но они всегда платные. Заплатив на таком сайте за предоставление доступа к контактной информации соискателей, Вы получаете возможность беспрепятственно их обзванивать или связываться с ними через личную почту – на этом всё. Все остальные этапы отбора, начиная с поиска подходящих резюме на вакансию, и, заканчивая проведением собеседований и отбором наиболее подходящих кандидатов, ложится на Ваши плечи. А это отнимает не только деньги, но и довольно много времени и сил. Либо можно вывесить платное объявление о вакансии и ждать «у моря погоды». Но в таком случае есть риск получить массу не релевантных откликов, и опять же терять своё драгоценное время на бессмысленное общение с навязчивыми соискателями.

Можно создать свой собственный HR-отдел, и поставить им план по закрытию штатных позиций. Это уже более грамотное бизнес-решение, но, во-первых, чтобы создать такой отдел нужно пройти все круги ада, описанные в первом пункте, а во-вторых, такой отдел нужно будет точно также кормить, поить, как и других сотрудников компании, а также следить за качеством и скоростью работы. И никто не даст Вам гарантии, что это будет эффективно и быстро.

Вариант третий – обратиться за помощью в кадровое агентство. Здесь есть один минус – это не дешёвая услуга, она обойдётся, как правило, от одного месячного оклада успешного кандидата, принятого на работу, до 3-х месячных окладов (в случае, если это редкий специалист или особо ценный работник).

Всё остальное в этом случае – сплошные плюсы!

Во-первых, Вам не нужно тратить время и силы на бесконечные поиски нужных резюме, обзвоны потенциальных кандидатов, на собеседования с соискателями.

Во-вторых, Вам не нужно разрабатывать и контролировать выполнение планов по закрытию вакансий Вашего внутреннего HR-отдела. Всю работу по поиску и подбору персонала кадровое агентство берёт на себя! Вам необходимо только подробно описать представителю агентства функционал и требования к будущему работнику, описать личные пожелания. Успешность и скорость подбора сотрудника во многом будет зависеть от того, насколько точно даны вводные параметры, насколько Вы открыто описали все Ваши пожелания к кандидату.

В-третьих, экономия времени. Поиск сотрудников через кадровые агентства – это не только проще для Заказчика, но и гораздо быстрее. Стандартный период закрытия вакансий составляет 2-3 недели, в простых случаях – от 1 недели, а вот на редкие или топовые позиции может уйти до 2-х месяцев.

В-четвертых, обращаясь за подбором персонала в кадровые агентства, Вы страхуете себя от недобросовестных кандидатов, ведь агентства всегда проверяют мотивацию соискателей при устройстве на работу, а также собирают рекомендации у предыдущих работодателей. Также работа с хорошими рекрутинговыми агентствами позволит Вам избежать массу накладок, недоразумений и неприятностей, которые всегда сопутствуют процессу отбора, переговоров и согласований с потенциальными кандидатами.

В-пятых, через агентство Вы расширяете круг поиска сотрудников, ибо профессиональные кадровые агентства ищут людей не только в кругу соискателей, находящихся в активном поиске, но и среди успешных профессионалов в компаниях-конкурентах. Здесь также Вы снимаете с себя проблему этического характера по переманиванию сотрудников у конкурента. Кадровое агентство это делает за Вас!

И наконец, Вы получаете гарантии. Профессиональные кадровые агентства очень хорошо понимают, что «Кадры решают всё»! И поэтому, как правило, дают гарантии на свои услуги, а именно: гарантируют бесплатную замену принятого на работу кандидата в случае, если в период испытательного срока он не показал себя должным образом!

Взяв во внимание всё вышеописанное многообразие положительных сторон сотрудничества с кадровыми агентствами, можно сделать вывод: сотрудничество с кадровыми агентствами - это экономия Ваших ресурсов при улучшении качества работы и сервиса в вопросах поиска и подбора персонала!

Автор: Мария Кузовкина, генеральный директор «Inter-HR»

Опубликовано: 00/00/0000