Статьи и новости

Пришло время менять работу?

Что является мотиватором для поиска работы? Что останавливает от смены работы? Чего мы все ждем от нового работодателя?

Аналитический центр портала Rabota.ru опросил своих пользователей, которые в данный момент не являются безработными. Итак, примерно 67% респондентов решительно настроены этой осенью сменить работу, еще 18% только задумываются об этом.

Почему сотрудник хочет сменить работу? Казалось бы, скажи «из-за зарплаты» — и не ошибешься. Но на деле причины, по которым возникает желание найти нового работодателя, намного разнообразнее. Стремление к благосостоянию движет всего 20% опрошенных (30% среди тех, кто твердо намерен искать работу и 40% среди сомневающихся).

Мы все же ожидали, что пропорция тех, кто ищет работу ради финансового благополучия, будет выше. Но, как показали результаты исследования, сотрудниками движет отнюдь не только «корысть».

Нередко на поиски новой работы специалистов толкает стремление к профессиональному развитию. Это касается 12% респондентов, еще 2% с готовностью займут новую должность, если им предложат работу с более интересным функционалом. В два раза меньший процент соискателей (6%) надеется получить новую должность на более высоком уровне.

Около 30% опрошенных вынуждены искать новую работу потому, что столкнулись с крайне сложными условиями на нынешней. 12% участников исследования утверждают, что сыты по горло обстановкой в своей компании, 10% признались, что их работа им надоела. Еще для 7% поводом является несоблюдение работодателем трудового законодательства.

Мужчины решительнее, женщины осторожнее

Стратегии поведения на рынке труда варьируются в зависимости от опыта, возраста и профессии, но незначительно. Наиболее значимые расхождения прослеживаются в зависимости от пола респондентов.

Данные по гендерным различиям могут отличаться от данных по опросу в целом, так как анализировались только ответы тех респондентов, которые указали свой пол.

Варианты, подразумевающие твердое намерение искать работу, выбрали 68% мужчин и 65% женщин. Также женщины заметно чаще, чем мужчины отвечали «Возможно»: 19% против 14%.

Также мотивом поиска работы для женщин чаще становится невыносимая атмосфера на работе (11% против 8%) и стремление продолжить застопорившееся карьерное восхождение (9% против 5%). Относительно реже дамы уходят на поиски более высокой зарплаты (25% против 29%) и профессионального развития (12% против 14%).

Этот враждебный рынок

15% опрошенных не готовы в ближайшие месяцы перевести поиски работы в активную стадию. В первую очередь это те, кого все устраивает на нынешней работе. Правда, таких респондентов набралось всего 5%. Еще 4%, оценивая свои шансы, пришли к выводу, что ничего лучшего, чем у них есть сейчас, они, скорее всего, не найдут. 3% респондентов не готовы к переменам. И лишь 2% могут пожаловаться на то, что это не их не берут на работу, а, наоборот, для них существующие на рынке вакансии не представляют интереса.

Автор: Андрей Павлюченко