Статьи и новости

Мария Кузовкина, генеральный директор «Inter-HR», отвечает на вопросы: «Что важнее: опыт или образование?».

МАРИЯ КУЗОВКИНА, генеральный директор «Inter-HR»:

Как и на многие другие вопросы, однозначного ответа здесь нет. Все зависит от того, на какую вакансию претендует соискатель. С этой точки зрения все вакансии можно разделить на три категории:

1) достаточно только законченного высшего образования в профильном вузе;

2) необходимо и образование, и опыт работы;

3) образование – не главное, важнее опыт и достижения на последнем месте работы. 

Есть и такие вакансии, где наличие профильного образования играет самую последнюю роль. Например, менеджеры по продажам, менеджеры по работе с клиентами, менеджеры по развитию бизнеса, администраторы, организаторы всевозможных мероприятий, я уже не говорю о секретарях, курьерах и прочих подобных позициях. Здесь все решают личные качества кандидата и опыт на последнем месте работы. А еще лучше, если на интервью у работодателя вы расскажете о своих успехах и продемонстрируете достижения именно в той области, в которой хотите работать и развиваться.

ОЛЬГА РАДЧЕНКО, директор по персоналу брендингового агентства Brandson:

Важны оба фактора. В большинстве случаев по-прежнему обязательным для построения успешной карьеры является наличие законченного высшего образования. Это в некоторой степени гарантирует работодателю грамотность, структурность соискателя, его теоретический бэкграунд. Конечно, можно начать работу и не имея образования, со стартовой позиции и достичь при этом хороших результатов. Однако при развитии и повышениях, делегировании руководства коллективом – в любом случае вопрос о высшем образовании станет ребром. Так что если хотите быть конкурентоспособным по всем параметрам – образование иметь надо.

Правда, стоит признать, что если в прежние годы работодатель обращал внимание на то, чтобы специальность в дипломе соответствовала должности, на которую пробуется кандидат, то в настоящее время этот момент менее значим и размыт. Образование в России порой просто не успевает за тенденциями бизнеса, и большинства востребованных в коммерческих организациях специализаций на сегодняшний день просто нет в реестрах высшего образования. Недаром внутри каждой компании всегда актуален вопрос внутреннего обучения, так что, скорее всего, после получения «корочек» придется не только обретать опыт, но и доучиваться.

Имея в принципе любое образование, вы можете пробовать себя в совершенно различных сферах. Исключением является медицина и некоторые другие.

Что касается опыта, то он является решающим фактором при выборе кандидата. Вы можете получить любое высшее образование, но параллельно с этим необходимо вовремя задуматься о выборе практического применения данного образования. Работодатель не будет на собеседовании рассматривать ваш диплом и радоваться, что он красный и прекрасный. Ему нужно понимать, какой функционал вам можно поручать, и чего от вас можно ждать, кроме слов о желании сделать мир лучше с помощью именно этой компании. Работодателю важно, насколько применимы те дисциплины, которым вас учили, в его конкретной компании. И тут вопрос: что делать? Ну какой опыт работы сразу после окончания вуза? Учился не покладая рук, совмещать с работой было нереально.

Для этого существуют стажировки. И увы, не те, на которые направляет вуз, поскольку они зачастую решают лишь организационные вопросы самого вуза, но никак не способствуют приобретению полезного для студента опыта. Рекомендательные письма с реальных стажировок, которые вы подобрали сами, покажут, что во время обучения вы брали инициативу в свои руки и получали не только теорию у именитых, но таких далеких от бизнеса профессоров, но и постигали ремесло у эффективных менеджеров и специалистов. Соберите рекомендации, портфолио по итогам стажировок, сюда можно включать дипломные и студенческие проекты.

Увидев, как вы умеете оперировать знаниями уже со времени учебы и стажировок, здравомыслящий работодатель закроет глаза на строчку в объявлении «опыт от трех лет» и предпочтет блеск в ваших глазах и высокую мотивацию. 

АННА ОВЧИННИКОВА, менеджер по персоналу панорамного ресторана «Беринг»:

Приоритет опыта или образования определяется в первую очередь тем, на какую должность претендует соискатель и в какой сфере ищет работу. Ярким примером необходимости наличия профильного образования являются представители таких профессий, как учителя, врачи, инженеры узких направлений и прочих подобных специальностей. Если говорить об остальных, то, на мой взгляд, образование является хорошим дополнением к опыту соискателя, но опыт все же важнее. Ни для кого не секрет, что знания, полученные в учебных заведениях, чисто теоретически подготавливают человека к работе по специальности, а основные профессиональные навыки и умения приобретаются уже по мере накопления трудового стажа. Большинство работодателей более охотно примут на работу соискателя с фактическим опытом работы в нужной сфере, нежели молодого специалиста без опыта, или человека, много лет проработавшего в другой должности, но решившего начать деятельность по специальности, ранее полученной в университете. Конечно же, это не приговор для такого рода работников, ведь есть работодатели, которые считают выгодным и правильным обучать сотрудников с нуля конкретно под специфику работы своей организации. Подводя итог, делаем вывод: чем раньше человек определится с профессией, тем больше опыта он сможет приобрести, и тем больше у него шансов при поиске работы получить наиболее выгодное и интересное предложение.

По материалам: www.spb.vacansia.ru.