Статьи и новости

Вернуться к списку

История Дня HR-менеджера начинается с 1835 года, когда в Российской империи вышло постановление «Об отношении между хозяевами фабричных заведений и рабочими людьми, поступающими на оные по найму». Данное постановление стало первым в стране документом, который регламентировал взаимоотношения капитала и наемного труда, а также официально зафиксировал существование работников, чей труд в компании определяет практически всё.

Сфера HR уходит корнями в первые известные трудовые отношения в человеческой истории - между мастерами и их учениками (подмастерьями).

Следующим заметным этапом в истории управления персоналом стала индустриальная революция и связанный с ней постепенный переход к фабричному производству. Производственные линии требовали большое число низкоквалифицированных сотрудников. 

Следующим этапом развития культуры управления персоналом стала осмысленная необходимость появления среднего уровня менеджмента. Такое осмысление произошло в 20е-40е годы XX века в США. Эти люди - менеджеры среднего звена - должны были “находиться между” работниками и работодателями. Необходимость появления среднего менеджерского звена диктовалась неэффективностью предыдущей политики отношения к сотрудникам как к деталям производственной машины. Определенное влияние на данный процесс оказал также и рост профсоюзного движения.

Сфера HR как область деятельности появилась в 20е годы XX века. HR движение внедряло в жизнь новые данные, полученные исследовательским путем. В частности, речь шла о том, что коммуникация с сотрудниками, кооперация и вовлеченность персонала повышают производительность труда. Эта новая философия обязана своим рождением Элтону Майо (Elton Mayo) - который также известен как “Отец отношений с персоналом” (Father of Human Relations). Другим источником становления HR движения стали Hawthorne Studies - серия исследований, проведенная между 1924 и 1932 годом. Это были первые научные исследование, оспаривавшие теорию Тейлора.

По очевидным причинам, период Второй мировой войны и время после нее HR движение не развивалось. Следующий шаг становления HR движения был сделан в 50е годы XX века.

Именно вторая половина XX века на фоне улучшения уровня жизни и образования в США способствовала появлению современных представлений об HR. Одной из существенных новых идей этого периода стала идея сопричастности сотрудников к жизни организации и, как следствие этого, - выстраивание партнерских отношений между работником и работодателям.

По материалам:

www.wiki.hrpuls.ru

www.calend.ru

Опубликовано: 17/09/2014