Статьи и новости

Вернуться к списку

Согласно западным исследованиям, каждый второй работник,  за последние 5 лет,  осуществлял переход на новую работу, позицию, новый отдел или профессию. Еще 20–30 лет назад мы стремились найти работу на всю жизнь, за что организации и государство вознаграждали нас ощущением защиты и уверенностью в завтрашнем дне. Сегодня многих из нас страшит идея любых долгосрочных обязательств. И это отнюдь не проблема поколений, «ветреность» или отсутствие преданности одному делу.

Это все чаще – наш адаптивный ответ на быстро меняющиеся «правила игры»: нарастающие изменения на рынке труда, быстрое устаревание наших профессиональных знаний, новые требования к компетенциям и навыкам, открывшиеся новые возможности, динамика общества, личного здоровья, собственного «Я». XXI век крадет одну из «священных коров» человека – ясную и неизменную профессиональную идентичность. Быть последовательно и преданно «юристом», «экономистом», «журналистом» становится необязательным. Наши профессиональные интересы гораздо более динамичны и изменчивы, чем принято было считать ранее. Поэтому требование выбора профессии на всю жизнь, вызывающее священный трепет родителей подростков, теряет сегодня свою остроту и смысл.

Традиционная модель воплощена в до сих пор притягательной для многих идее «карьерной лестницы»: линейного продвижения (в ранге, должности), вне зависимости от того, что происходит и чего это нам стоит. Это модель, в которой мы оцениваем свой и чужой карьерный успех – по уровню зарплаты и позиции в компании. Кроме того, это целый ряд ограничивающих убеждений: о возможности строить новое лишь на том, что мы сделали в прошлом; что никогда нельзя оставлять старую работу, пока не будет новой; что можно найти лучшую для себя работу и навсегда жить счастливо.

В модели изменчивой карьеры человек выбирает в качестве точки отсчета для себя личную свободу, развитие и удовлетворенность как основополагающие ценности. Мерилом успеха для такого человека будет скорее психологический успех, чем сама по себе зарплата. Кроме того, эта модель предполагают рост, обучение и обновление на протяжении всей жизни, а также гораздо большую мобильность сотрудника.

• 1)Работа и карьера в начале XXI века никогда уже не будет такой же, как работа и карьера в XX веке; 

• 2) Не существует одной-единственной модели построения будущего; 

• 3) Современные реалии нашей жизни требуют от нас гораздо больше гибкости, адаптивности к изменениям, обучения на протяжении всей жизни, рефлексии себя и траекторий своего движения.

По материалам: 

www.psychologies.ru

Опубликовано: 25/09/2014