Статьи и новости

Вернуться к списку

 

При приеме новых сотрудников необходимо их оценивать для того, чтобы определить, соответствует ли кандидат для работы в этой компании и этой должности. Современные работодатели все чаще используют различные тестирования. За рубежом этот способ проверки кандидатов перед наймом достаточно хорошо развит и довольно часто используется. И большой опыт использования тестирования при интервьюировании кандидатов приносит им свои положительные результаты.

• интервью с соискателем недостаточно для принятия решения о приеме сотрудника на вакантную должность;
• необходимо отсеять сразу большое количество кандидатов; 
• HR-менеджер сталкивается с такими проблемами, как оценка профессиональной пригодности кандидатов, не зная специфики работы данной должности; 
• существует необходимость проверки адекватности кандидатов, оценки работоспособности, оценки обучаемости сотрудников. 

К сожалению, отечественные работодатели зачастую используют зарубежные методики тестирования, мало адаптированные для нашей страны. А разработка методик тестирований под наш менталитет просто необходима. Иначе, невозможно правильно проанализировать кандидатов.

В свою очередь, наши соотечественники еще не привыкли к тестированию на собеседовании: они испытывают дискомфорт и недовольство, не понимают, как психологические тесты могут повлиять на решение о принятии на работу. Как правило, ответы кандидатов бывают не совсем достоверными - кандидаты отвечают на вопросы так, как, по его мнению, более привлекательно для работодателя.

Еще одна проблема, связанная с тестирование в России - это слишком маленький процент специалистов, которые могут правильно интерпретировать ответы. Что тоже негативно сказывается на оценке личностных качеств кандидатов.

Исходя из вышесказанного, на данный момент тестирование российского соискателя не может дать достоверную оценку кандидату. Но ни для кого не секрет, что новому поколению Y уже начали прививать культуру тестирования со школьной скамьи. И в скором времени практика тестирования при приеме на работу будет широко применяться на деле.

 

 

Автор: Мусалова Маргарита

Опубликовано: 30/10/2014