Статьи и новости

Вернуться к списку

   

Новенькие сотрудники нередко обращаются с вопросом, что делать, если не оформляют на работе по трудовой книжке и договору. Зачастую это происходит с теми, кто долго искал работу и готов приступить к ней сразу же после положительного собеседования. Рассмотрим этот вопрос с точки зрения законодательства, судебной практики и узнаем мнение специалистов.

Традиционно россияне меняют работу в начале осени. В это же время готовы приступить к работе студенты и молодые специалисты. Лето закончилось вместе с деньгами и для многих остро встает вопрос о работе, точнее о зарплате. Соискатели усердно ходят на собеседования, активно размещают в интернете резюме и ищут подходящие вакансии. Как никогда именно в этот период у работодателей есть большой выбор, а у соискателей появляется много конкурентов среди претендентов на вакантную должность. Поэтому, получив сообщение об успешном прохождении собеседования они с облегчением и радостью сразу же приступают к работе. Проходит неделя-другая, месяц. Зарплату, как правило работодатели выплачивают, но трудовой договор заключать не предлагают. И вот тут-то наступает паника: что делать, если не оформляют на работе и просят принести трудовую книжку?

В соответствии с основным законом о труде, человек приступивший к работе “с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя” (ст. 67 ТК РФ) считается принятым на работу. В течение 3-ех дней работодатель обязан оформить трудовой договор в письменной форме в 2-ух экземплярах и предложить его работнику на ознакомление и подписание. В этот же срок издается приказ о назначении на должность и вносится запись в трудовую книжку. И это не право работодателя, а обязанность.

Если этого не происходит, работник имеет право обратиться за защитой своих трудовых прав в местную (городскую, районную) инспекцию по труду или в суд.

Согласно статистике в 90% случаев уполномоченные органы устанавливают факт трудоустройства и обязывают работодателя оформить трудовые отношения с работником должным образом. Кроме того, на руководителя организации, нарушившего права работника, будет наложен административный штраф. За предписанием может последовать массовая проверка предприятия в части соблюдения трудового законодательства. Это может повлечь за собой даже приостановку деятельности организации до устранения нарушений.

Как видите, законодатель максимально позаботился о том, чтобы работники не задавались таким вопросом как: что делать если не оформляют на работе и как обезопасить себя от внезапного увольнения. Поэтому можете смело обращаться в вышеназванные инстанции.

Дальнейшая судьба таких работников печальна. Их стараются уволить как можно скорее любыми способами из организации. Это может быть: жесткий контроль за соблюдением трудовой и производственной дисциплины, психологическое давление. В итоге “правдолюбец” увольняется сам “по собственному желанию” или его увольняют по статье.

Следующий работодатель в лице опытного эйчара быстро вычисляют таких “скандальных” работников и отказывают им в трудоустройстве уже на стадии собеседования. Поиск новой работы может затянуться на месяцы, а то и на годы. Отчаявшиеся соискатели соглашаются на первое попавшееся предложение уже безо всяких претензий. Это ведет к тому, что они рискуют остаться без страхового и трудового стажа. Но и это еще не все. Перспектива сделать карьеру по специальности сводится к нулю. Психологические последствия еще более тяжкие: человек теряет веру в себя и далее следует череда личных неудач.

Прежде чем выйти на работу, уточните у работодателя условия трудоустройства. Если в ответ услышите, что официально примут на работу после испытательного срока – бегите подальше из этой организации. И никогда не сожалейте о якобы упущенной возможности. Если не хотите задаваться вопросом: что делать если не оформляют на работе в будущем, то знайте, что законопослушный работодатель есть залог вашего спокойствия и перспективы карьерного роста.

 

Успешного трудоустройства!

 

 

По материалам: www.vakansii-studentam.ru

Опубликовано: 21/11/2014