Статьи и новости

Вернуться к списку

 

Многие сетуют, что возраст – помеха трудоустройству. Молодежь жалуется, что не берут из-за отсутствия опыта – а где его взять в молодые годы? Старшее поколение опускает руки, признаваясь, что их считают неперспективными и поэтому предлагают в основном непрестижные и малооплачиваемые должности. Где здесь правда, а что от лукавого? Действительно ли возраст так серьезно может помешать трудоустройству?

Каждому возрасту соответствует свой профессиональный уровень и вакантные позиции, адекватные этому уровню.

Вполне нормально, когда молодой человек начинает подыскивать себе работу, будучи студентом 4-5 курсов, и претендует на позицию стажера; или хочет подзаработать летом, устраиваясь на временный проект. Таких предложений на рынке труда вполне достаточно. Много там не заплатят, но и требовать многого также не станут.

Когда человек оканчивает институт и при этом уже имеет за плечами опыт работы по своей специальности (потому что подрабатывал во время учебы), он может претендовать уже на роль младшего специалиста. Да-да, младшего – ведь нужно еще многому научиться и многое освоить. Далее он работает, развивается, и если все происходит правильно, то растет, прежде всего, его профессиональный уровень, и следом за ним – карьерный.

Вчерашнего студента вряд ли ждут на должность ведущего специалиста в какой-либо узконаправленной сфере деятельности, вот и не берут из-за отсутствия опыта; а 45-летнего – не ждут на позицию стажера, и действительно, его уже поздновато обучать.

Как и везде есть, конечно, исключения. Есть уникумы, которые еще за время обучения в вузе успевают так хорошо преуспеть в какой-либо области, что уже в 24 года могут руководить целыми отделами, но это редкость; такая личность незаурядна, и вряд ли здесь встанет вопрос о трудностях при устройстве на работу…

В любом случае, если кандидату в нескольких местах отказали в желаемой должности из-за возраста, то следует задуматься о своих профессиональных навыках и амбициях – соответствуют ли они друг другу.

В некоторых компаниях действительно предпочитают нанимать на работу сотрудников среднего возраста и с опытом работы, считая, что они будут более активно трудиться и более открыты к нововведениям и т. п. При этом работодатели не хотят тратить ресурсы на обучение сотрудника, который не имеет опыта работы.

Однако есть и такие компании, где предпочитают нанимать молодых специалистов, которые только что окончили учебные заведения и имеют небольшой опыт или даже лучше вообще никакого, считая, что полезнее обучить «зеленого» специалиста, как надо работать в этой компании, чем переучивать того, кто уже имеет опыт работы и привык работать определенным образом.

Ну а отдельные руководители считают, что самое главное – это опыт, а приобретается он со временем (например, годам к 50), поэтому предпочитают нанимать сотрудников определенного возраста и с опытом работы именно в конкретной профессии.

Это все крайние варианты. Обычно при отборе кандидатов на вакансию в первую очередь обращают внимание не на возраст, а на опыт работы, профессиональные качества и образование. Препятствия, в том числе и при поиске работы, человек очень часто создает себе сам. Например, молодежь или старшее поколение заведомо зачисляют себя в неконкурентоспособную категорию и потому даже не пытаются трудоустроиться на интересную работу, предпочитая что попроще. Никогда не опускайте руки! Если не возьмут в эту компанию, на эту работу, значит, возьмут на другую – причем лучшую.

Рядовую должность администратора в салоне красоты может занять любая девушка, аккуратная и приятно выглядящая и без образования вовсе. А вот получить работу по специальности выпускникам многих учебных заведений без опыта довольно сложно. Можно устроиться временно на неоплачиваемую практику только ради получения опыта и навыков. Есть такие личности, которые способны работать и подниматься вверх по карьерной лестнице, даже не имея специального образования. Это люди с большой силой воли, готовые доказать всем и в первую очередь себе, что они на многое способны.

С уверенностью могу сказать, что все зависит только от вас, было бы желание.

Что же касается тех, кто перешагнул сорокалетний рубеж, тут уже другая ситуация. Если человек проработал последние 30 лет на руководящей должности, невероятно опытен в своей сфере и попал под сокращение, то я верю, что он сможет устроиться по своей специальности и в другую компанию. А вот если человек в том же возрасте решил кардинально сменить профиль деятельности, и в дальнейшем, при устройстве на новое место работы захочет также претендовать на руководящую должность, но уже в новой для него сфере, то здесь будет сложнее успеть дорасти и действительно зарекомендовать себя должным образом.

Тут уже надо смотреть, с каким багажом знаний вы подошли к вопросу поиска новой работы и как именно эти знания и умения вам могут помочь в ней.

Многие организации ищут себе сотрудников после 40 лет, причем не на самые простые должности – потому что считают их уже состоявшимися личностями, которые знают чего хотят, в отличие от тех, кому едва 20 лет.

 

 

По материалам: www.spb.vacansia.ru

Опубликовано: 25/11/2014