Статьи и новости

Вернуться к списку

Вопросы управления персоналом, а также его поиска, подбора и мотивации  являются ключевыми для каждого руководителя. Насколько будет успешен Ваш бизнес, зависит всего от нескольких базовых параметров: 

1. материальная/финансовая составляющая; 
2. спрос на тот продукт, который Вы предлагаете; 
3. эффективный менеджмент; 
4. грамотно подобранный и мотивированный персонал.

Как мы видим, персонал – 25% успеха, а может быть даже и больше. Но т.к. это ещё и один из самых затратных «рабочих инструментов», то нужно очень взвешенно и грамотно подходить к вопросу подбора персонала и управления им в рамках компании.

В действительности «управлять персоналом» очень не просто, и для опытного руководителя это не пустые слова. Нужно умело ставить задачи, знать, как контролировать их исполнение, также нужно мотивировать сотрудников, причём не только финансово. В современном мире всё больше и больше людей предпочитают то место работы, где они могут не только обеспечить себе хлеб насущный, но и развиваться профессионально, личностно – получать какие-то иные бонусы, помимо денег.

Но прежде чем управлять, и мотивировать, вначале нужно персонал найти. Вот и получается, что поиск персонала – это базовый вопрос руководителя. Кто будет ставить бизнес? Кто будет решать ежедневные задачи компании? Кто будет осваивать новые направления и решать не тривиальные запросы современного развивающегося рынка?

Рано или поздно каждый руководитель сталкивается с задачей поиска топовых управленцев и линейных менеджеров, способных не только выполнять текущую работу, но и внести новые идеи для развития бизнеса.

Здесь существует ряд подпунктов:

• Какие задачи компании менеджеру необходимо будет решать?
• Какими характеристиками должен обладать этот сотрудник?
• Каких результатов от него ждут?
• Где и как найти такого менеджера?
• Как можно быть уверенным, что он именно тот специалист, который нужен?
• Не потеряет ли компания время и деньги на сотрудника, который в итоге не принесёт пользу?
• И в итоге: сколько на поиск и выбор такого сотрудника потребуется временных, финансовых и трудозатрат? 

По данным многочисленных исследований и опросов* есть 3 самых популярных источника для поиска и подбора персонала в России:

Работные сайты.

Рекомендации собственных сотрудников.

Кадровые агентства.

Все остальные: газеты, соц. сети, ярмарки вакансий, центры занятости и т.д.

Пункты расположены в порядке убывания популярности источников. А вот если разложить их по эффективности – то картина будет выглядеть немного иначе.

Значительная часть директоров крупных предприятий, а также сектора МСБ, уже сейчас предпочитает вопрос подбора персонала доверять кадровым агентствам (если быть совсем точным, Executive Search агентствам). По оценке экспертов**, тенденции современного рынка кадровых услуг в России таковы, что популярность подбора персонала через кадровые агентства (далее - КА) возрастает год от года в среднем на 28,45%. 

Также можно отметить более глубокое проникновение платных кадровых услуг в отечественную бизнес-культуру. Так до 2005 г. в России услугами КА пользовались только западные компании, сейчас уже более половины от общего числа заказчиков – российские компании.

По данным опросов крупнейших работодателей 77% московских компаний хотя бы раз обращались в КА. В регионах этот показатель значительно отличается от Москвы, и составляет порядка 20%.

На западе около 93% компаний – постоянные пользователи КА. В России такой статистики нет, за исключением Москвы: здесь уже наметился рост постоянного сотрудничества с КА в сфере подбора персонала.

Опубликовано: 15/01/2015