Статьи и новости

Вернуться к списку

 

Как подготовиться к интервью в компании, в которую вы хотите устроиться.

Готовясь к интервью, соискатели часто в деталях продумывают свои ответы работодателям, но никак не свои вопросы. Между тем вопросы не менее важны, чем ответы. Они могут многое рассказать о вас рекрутерам, так как именно по ним они будут судить о степени вашей заинтересованности и увлеченности. Вы же сможете с помощью вопросов выяснить, насколько вам подходит предлагаемая работа.

Не ждите самого конца интервью, чтобы спросить о работе, которую вы должны будете выполнять, и о том, что конкретно работодатель ждет от кандидата в этой должности, советует Пенелопа Транк, консультант по карьере из Висконсина. «Слишком поздно спрашивать в самом конце интервью. Вы уже сделали шаг в направлении компании, даже не выяснив, что она от вас хочет», — добавляет она. Если вы активно задаете вопросы, то вы можете самым естественным образом вплести их в ткань беседы.

Часто кандидаты упускают из виду вопрос о том, какой стиль общения принят в офисе. А ведь он крайне важен, потому что может показать, насколько вы способны сработаться с новым боссом и коллегами, объясняет Мелисса Скониерс, рекрутер из Сан-Франциско, которая специализируется на стартапах. «Все люди разные. Я, к примеру, предпочитаю получать отзывы по электронной почте. В основном потому, что я могу обдумать и переварить всю негативную информацию до того, как отвечу. Возможно, это оттого, что я интроверт. Беседа тет-а-тет может превратиться для меня в испытание, которое выльется в негативный опыт», — говорит она.

Попытайтесь получше узнать потенциального босса. Спросите о том, что больше всего нравится и что больше всего не нравится сотрудникам компании в их работе. Даже сдержанные ответы могут приоткрыть завесу и показать, как руководство компании строит отношения с персоналом и каково положение  самого босса в организации.

Не оставляйте у работодателя и тени сомнения в вашей квалификации, советует Тим Хонн, президент Fortis Recruiting Solutions в Иллинойсе. Он предлагает всем соискателям сразу спрашивать потенциального работодателя: «Вас беспокоит то, как я буду справляться с работой? Если так, то давайте лучше расставим все точки над i сейчас». Это дает вам шанс улучшить впечатление о себе.

Не выносите сразу на обсуждение вопрос о зарплате и не тратьте время собеседников на простые вопросы типа: «Чем занимается компания?» Эту информацию вы могли посмотреть на сайте компании до начала интервью. А если не посмотрели, значит, не были сильно заинтересованы. Батка вспоминает одного кандидата, с которым он проводил собеседование, еще когда работал старшим менеджером в чикагском подразделении PepsiCo. «Мало того что он задавал вопросы, которые ясно показывали, что он не знаком с такими брендами PepsiCo, как Frito-Lay. Он еще умудрился принести с собой бутылку воды Dasani, которую производит Coke. Я его на работу не взял», — рассказывает он.

 

 

По материалам: www.vedomosti.ru

Опубликовано: 29/01/2015