Статьи и новости

10 причин, по которым вы не можете позволить себе роскошь неправильного подбора.

 

1. Временные затраты на определение требований позиции, размещение вакансии, поиск потенциальных кандидатов и собеседования с ними.
2. Оплата услуг рекрутеров, а также понесенные расходы (в случае если уволенный сотрудник подаст в суд).
3. Трата времени и усилий в процессе адаптации и обучения новых сотрудников.
4. Меньший возврат инвестиций, потому что «плохой» сотрудник не выполнял свою работу.
5. Негативное влияние на эмоциональный настрой, вовлеченность и загруженность персонала, который работал с «плохим» сотрудником, и который ожидал от него большей производительности.
6. Потеря контактов с потенциальными клиентами.
7. Испорченные «плохим» сотрудником отношения с существующими клиентами.
8. Другие новички могут пойти по «неправильному» пути, вслед за «плохим» сотрудником.
9. Потеря времени, вложенного в коучинг и другие попытки исправить ситуацию.
10. В зависимости от позиции, общая сумма потерь в денежном эквиваленте.