Статьи и новости

Вернуться к списку

 

HR-ы поделились самыми нелепыми вопросами, которые им приходилось слышать от потенциальных работников.

Когда менеджер по персоналу компании Ketchum Рон Калп назвал фамилию следующего кандидата, встали две женщины. Он был в замешательстве, пока молодая женщина не представилась, а потом представила свою мать.

Мама спросила, может ли она тоже присутствовать на собеседовании, потому что ее дочь очень застенчивая и может забыть некоторые вещи. Рон Калп отказал ей, предложив выпить кофе или погулять по торговому центру. Хотя он уже понимал, что интервью будет не долгим.

Основатель и генеральный директор компании Bismarck Кари Уорберг Блок проводил собеседование с работником, который несколько последних лет работал в компании. По сути это была формальность.

Сотрудник по совместительству заканчивал степень магистра и претендовал на менеджерскую вакансию. Но во время интервью он удивил генерального менеджера, он спросил: «Можете платить мне меньше прожиточного минимума?» Кари Уорберг Блок спросил, почему, на что услышал ответ: «Я развожусь, и все, что я зарабатываю, пойдет моей жене». Больше он в компании не работал ни в каком качестве.

Президент и исполнительный директор чикагской рекрутинговой фирмы LaSalle Network Том Гимбел направил кандидата на собеседование в офис клиента. Одной из льгот вакансии говорилось, что сотрудникам обеспечиваются обеды. И кандидат спросил, может ли он остаться на обед. Клиент подумал, что он шутит и засмеялся. Но кандидат опять спросил: «Нет, правда. Могу я остаться на обед?»

Когда HR-директор рекрутинговой платформы FlexJobs Кэрол Кохрэн работала в одном стартапе, основателя которого были два молодых предпринимателя, ей пришлось услышать такой вопрос. На одном из собеседований она спросила у женщины, нет ли у нее вопросов. И услышала: «Всего один вопрос. Вот этот совладелец женат?» Рекрутер ответила, что да, и поинтересовалась, почему она спрашивает. «Он действительно классный!», — ответила женщина. Теперь оставалось это рассказать жене босса!

Директор по кадрам лос-анджелесского парка батутов Sky Zone Дилини Имбулденья проводила собеседование с кандидатом на должность контролера. Когда они проходили мимо офисной кухни, он остановился и спросил, может ли он захватить некоторые из закусок, которые были на стойке. Рекрутер согласилась, и кандидат взял бутерброды, печенье и захватил даже жвачку. Потом во время собеседования, отвечая на вопрос, он достал телефон, чтобы посмотреть кто ему звонит.

В калифорнийском офисе логистической компании Lettuce можно увидеть собак. Генеральный менеджер компании Раад Мобрем проводил интервью с кандидатом, когда тот вдруг спросил? «Вы не против, если я полаю на ваших собак?» Он не знал как отреагировать, и кандидат начал лаять. Когда его просили, зачем он это делает, он объяснил, что демонстрирует свою доминантную роль.

Когда Том Харт был IT-директором крупной финансовой компании, проводил интервью на должность секретаря. Одна девушка одновременно подала резюме на позицию стюардессы. В конце собеседования она задала вопрос: «Если я вчера курила травку, покажет ли это завтра мой допинг-тест? В авиакомпании говорят, что я должна его пройти, чтобы попасть на собеседование». Том Харт ответил, что отразится, и пожелал ей удачи с этим.

Президент и исполнительный директор консалтинговой фирмы OperationsInc Дэвид Льюис проводил собеседование с женщиной в обеденный перерыв. Через пять минут после начала она спросила: «Вы не против, если я пообедаю, пока мы говорим? У меня сейчас обеденный перерыв». Дэвид Льюис не возражал, тогда она выложила на его письменный стол пакет с обедом и бутылку воды. Льюис не мог дождаться, когда она уйдет.

По материалам: www.hr-portal.ru

Опубликовано: 25/03/2015