Статьи и новости

Вернуться к списку

 

 

Существуют различные системы оплаты труда. Если взглянуть упрощенно, то чаще всего встречаются два вида оплаты труда работника, особенно молодого специалиста: 1) оклад; 2) комиссионные. При втором варианте денежное вознаграждение работника представляет собой определенный процент от стоимости проданных товаров или услуг, объема обслуженных клиентов, сборов и т.п. При этом может также выплачиваться небольшой оклад, но либо он слишком мал, чтобы на него можно было жить, либо составляет лишь малую долю от итоговой суммы. К тому же бывает так, что он выплачивается только при условии выполнения плана.

 

Что касается молодежи, то часто бывает так, что найти работу трудно, особенно если не хватает опыта. Или просто хочется немного подзаработать в свободное от учебы время. Тогда такая работа или подработка может оказаться спасительным вариантом. Найти работу за комиссионные очень легко. Практически в любом городе всегда много вакансий, предполагающих комиссионную оплату: рекламные агенты, коммивояжеры, страховые агенты, агенты по недвижимости и т.п. Неужели это хуже, чем трудоустроиться каким-нибудь грузчиком? А ведь многие такую работу и ищут – в качестве неквалифицированного персонала, лишь бы оплата была гарантирована.

Не надо пугаться работы без оклада. Во-первых, если приложить максимальные старания, есть шанс преуспеть, заработать за счет комиссионных хорошие деньги. Вполне возможно, что дальше вам предложат должность рангом повыше, предусматривающую оклад. Во-вторых, вы приобретете опыт, то есть то, чего вам сейчас так не хватает.

И взгляните на эту ситуацию глазами работодателя. Если работник не хочет работать за комиссионные, значит, не уверен в своих силах, не хочет трудиться достаточно усердно. Иначе по большому счету, какая разница, каким образом начисляется зарплата, если результаты в любом случае хорошие?

К слову, за комиссионные во всем мире работает огромное количество компаний (агентств), частных предпринимателей и наемных работников.

 

Вышеописанная ситуация с молодыми специалистами – не единственная. Рабо за проценты также подойдет людям в зрелом возрасте, которые, например, оказались без работы. Хотя бы как временный вариант.

Безусловно, лучше всего такая работа подойдет тем, кто хорошо умеет продавать. Причем чем больше этот талант продавца, тем предпочтительней такая система оплаты по сравнению с другими.

 

Разумеется, не все так просто с процентами. Например, такой важный момент: работодатель должен быть порядочным. Требуйте оплату вовремя, лучше всего – “не отходя от кассы”. И не допускайте, чтобы образовывалась задолженность по выплате комиссионных: слишком велика вероятность, что могут обмануть. Особенно, если комиссионные частично или полностью выплачиваются неофициально. Так что бдительность терять не стоит, как впрочем, и на обычной работе.

И еще одна ремарка. Если работодатель на такой работе требует от вас слишком много, не нужно прогибаться. Таких вакансий всегда много, так что ищите наиболее выгодный для себя вариант. Например, где комиссионные больше, офис находится ближе к дому, официальное оформление, есть хоть какой-нибудь оклад и т.п.

Не забудьте про важность хорошего, правильно составленного резюме. На собеседовании не стесняйтесь торговаться: это ваше полное право, может что-то и удастся выторговать.

Естественно, не любая работа за комиссионные подойдет и не всем. Но все же не стоит этот вариант отметать сразу. Рассматривайте и его среди прочих возможных.

 

По материалам: http://www.jobchase.info 

Опубликовано: 28/07/2015