Статьи и новости

Вернуться к списку

 

Часто первое впечатление об организации, полученное сотрудником при приеме на работу, является самым ярким и долгим. Воспоминания о знакомстве с коллегами, новыми обязанностями и рабочим местом могут в дальнейшем повлиять на решение сотрудника остаться в организации либо уйти, а также на его уровень мотивированности и лояльности. Ниже вы найдете 6 способов, как помочь новому сотруднику быстро и с большим интересом влиться в компанию.

Для информирования сотрудников о новичке разошлите всем информационное письмо, в котором поделитесь приятной новостью о предстоящем пополнении коллектива. Укажите в письме Ф. И. О. нового сотрудника, подразделение и должность, опишите предыдущий опыт, образование, достижения и прочую интересную информацию, прикрепите фото. Также попросите коллег прислать на почту нового члена команды приветствия и пожелания успеха. Пусть первым, что новичок увидит в почте, будут добрые слова от коллег.

Если в организации есть регулярно издаваемые корпоративная газета или журнал и должность нового сотрудника достойна особого внимания, напечатайте в ней заметку или статью, в которой сообщите о приеме новичка, опишите его заслуги и прикрепите фото. Тоже самое можно сделать на корпоративном портале. Для этого создайте на сайте отдельную страничку с информацией о приеме новых сотрудников с их фотографиями, историями адаптации и поздравлениями об окончании испытательного срока либо расскажите о пополнении штата в блоке с новостями организации.

Сделайте новичку в первый день работы небольшой приятный подарок: корпоративный сувенир, шоколадку, памятный значок, кружку, цветок, красивый ежедневник, книгу из разряда деловой литературы или личностного роста и пр. Стремитесь не просто вручить подарок, а сделать это ярко и позитивно, чтобы в дальнейшем при взгляде на предмет у сотрудника возникали теплые приятные воспоминания о его первом рабочем дне.

В момент знакомства или в другое удобное время сделайте общую фотографию новичка с коллегами, красиво оформите ее и в этот же день подарите сотруднику. Она станет для него символом дружбы, принятия в новый коллектив.

Менее затратным вариантом встречи новичка, но таким же эффектным, является вручение сотруднику Листа пожеланий – красиво оформленного плаката либо открытки, в котором каждый коллега вписывает свои пожелания, напутствия, добрые слова приветствия. Вручите данный Лист новичку в конце рабочего дня. К слову, он пригодится и в дальнейшем, например, после окончания испытательного срока либо при юбилее, поздравлении с выдающимися успехами и тому подобное. Можно достать плакат с напутствиями и напомнить, с чего все начиналось. Особенно интересно это сделать на тренинге «Рисуем историю организации».

Вручите сотруднику «Книгу советов для новичков» с пожеланиями хорошей работы. Она поможет быстрее сориентироваться в корпоративных правилах и нормах, а если книга написана добрым неформальным языком – то и снять напряжение от новой для сотрудника обстановки.

 

По материалам: www.hr-director.ru

Опубликовано: 03/08/2015