Статьи и новости

Вернуться к списку

 

 

Прежде чем отправляться на поиски, определите, каким он должен быть. Проведите коллективное совещание, чтобы составить образ идеального кандидата и понять, как вы его представляете. Образование, опыт работы и навыки — эти качества всегда оцениваются при приёме на работу, но не нужно ограничиваться только ими. Подумайте, что ещё важно для вашей компании: умение быстро принимать решения, стрессоустойчивость, работа в команде — и обратите на это особое внимание во время собеседования.

Подумайте, необходимо ли вам нанимать кого-то со стороны? Может быть, среди ваших сотрудников уже есть тот, кто идеально справится с новой должностью? Зачастую люди увольняются из-за того, что у них нет возможности расти в компании. Не допускайте подобной ошибки, объявите об открытой вакансии внутри компании и посмотрите, проявит ли кто-то инициативу. Только в том случае, если подходящего кандидата среди ваших коллег нет, двигайтесь в поисках дальше.

Особое внимание обратите на составление должностной инструкции. Если вы правильно укажете все требования и возможные обязанности, шанс, что откликнутся нужные соискатели, намного выше. Опубликуйте этот документ вместе с вакансией, чтобы отсеять неподходящих кандидатов.

Измените формат собеседования, составьте для интервью уникальные вопросы. Если вы уже определились с образом идеального работника, зачем тратить время на стандартные формы? Предложите кандидату ситуации, в которых он может оказаться, и попросите рассказать, как он поступит и при помощи каких навыков решит поставленную перед ним задачу. Не забудьте спросить о будущих целях соискателя. Так вы сможете оценить его работоспособность и заинтересованность в вакансии.

Попробуйте отойти от привычного формата и пригласите на собеседование других сотрудников компании. Вы не единственный, кому предстоит работать с новым человеком, так дайте возможность потенциальным коллегам провести дополнительное интервью, чтобы понять, продуктивным ли будет последующее сотрудничество.

Не забудьте указать особенные бонусы для сотрудников. Даже при конкурентоспособной зарплате дополнительные льготы могу выгодно выделить вас среди других компаний. Недавно Forbs перечислил самые интересные «халявы» прошедшего года: комнаты для отдыха, бесплатные обеды, абонемент в спортзал, занятия по йоге, дополнительные выходные и другие.

Источник: hr-portal.ru

Опубликовано: 02/11/2015