Статьи и новости

Вернуться к списку

 

 

Как правило, соискатели отвечают на этот вопрос отрицательно. В результате они не только предстают перед потенциальном работодателе в невыгодном свете, но и теряют возможность получить ценную информацию из первых рук. Таким образом, правильные вопросы к работодателю должны относиться к вакансии, компании и отрасли, в которой она функционирует.

Представьте себе ситуацию, в которой два кандидата претендуют на должность специалиста по дистанционным продажам.

Генри спрашивает: "Меня интересует эффективность бонусов и привилегий для сотрудников. Кроме того, мне хотелось бы знать, по какому принципу определяется сумма отпускных и пенсионных отчислений".

Разумеется, на одном из первых собеседований спрашивать о привилегиях рановато. Вопросы о личной выгоде могут свидетельствовать об эгоизме и незаинтересованности в работе.

Второй кандидат, Крис, говорит: "Пожалуй, мы рассмотрели все, что мне хотелось бы знать. Думаю, дополнительные вопросы появятся у меня после того, как я подпишу контракт".

Это очень пассивный ответ, в котором не видно заинтересованности и фантазии. Когда вы подпишете договор, задавать вопросы будет уже поздно.

Основная цель вопросов к работодателю - это получение дополнительной информации о компании и работе в целом. В некоторых случаях собеседник обращает внимание на формулировку вопроса. Лучшие варианты, как правило, рождаются в результате эффективной беседы.

Услышав предложение задать вопрос, скажите: "С учетом того, о чем мы говорили раньше, мне кажется, что вы испытываете проблемы с удержанием клиентов. Пожалуйста, расскажите мне о текущей ситуации поподробнее. С какими проблемами мне придется столкнуться?"

Этот вопрос демонстрирует интерес к проблеме и готовность ее решить. Кроме того, так вы поймете, чего от вас ждут.

Какая информация требуется вам для того, чтобы принять окончательное решение? Составьте список из 10 вопросов, предназначенных для специалистов разного уровня. Если вы беседуете с рекрутером, спросите о требуемых навыках и возможных трудностях.

Если перед вами начальник отдела кадров, попросите подробнее рассказать о компании и отделе, в котором вам предстоит работать.

Если на собеседование пришел один из руководителей высшего звена, поинтересуйтесь перспективами отрасли в целом.

Количество вопросов всегда определяется конкретной ситуацией. Не забывайте о правилах эффективного диалога. Помните, что некоторые вопросы необходимо задавать в определенное время. Чтобы обезопасить себя, не озвучивайте вопросы о привилегиях и отпуске до того, как получите настоящее предложение о работе.

Рассматривайте собеседование как двусторонний процесс и не стесняйтесь проявлять инициативу, чтобы побольше узнать о потенциальном работодателе. В конечном итоге, именно эта информация позволит вам принять окончательное решение.

Источник: monster.com

Опубликовано: 03/11/2015