Статьи и новости

Сколько платят HR-директору. Исследование рынка труда

В должностные обязанности HR-директора входит формирование кадровой политики и определение направлений ее развития в соответствии со стратегией компании:

- оперативное и стратегическое планирование и координация работы службы персонала;

- координация и организация процесса поиска, подбора, адаптации, обучения и оценки персонала;

- разработка системы мотивации и персонала;

- контроль ведения кадрового делопроизводства;

- разработка нормативной и регламентирующей документации;

- оптимизация организационной структуры компании и штатного расписания;

- мониторинг рынка труда;

- кадровый аудит, кадровое планирование, формирование кадрового резерва;

- планирование затрат и инвестиций в персонал;

- управление HR-брендом компании;

- оптимизация бизнес-процессов.

Заработная плата и требования работодателей

Средняя заработная плата HR-директора в Москве составляет 115 000 руб., в Санкт-Петербурге —105 000 руб., в Волгограде — 72 000 руб., в Воронеже — 75 000 руб., в Екатеринбурге — 90 000 руб., в Казани — 75 000 руб., в Красноярске — 85 000 руб., в Нижнем Новгороде — 80 000 руб., в Новосибирске —85 000 руб., в Омске — 70 000 руб., в Перми — 80 000 руб., в Ростове-на-Дону — 82 000 руб., в Самаре —80 000 руб., в Уфе — 75 000 руб., в Челябинске — 80 000 руб.

Для того чтобы занять пост HR-директора, необходимо накопить серьезный опыт в сфере управления персоналом. Как правило, от претендентов требуют не менее двух лет опыта профессиональной деятельности на позиции руководителя отдела. Необходимы знание кадрового делопроизводства и трудового законодательства, знание методов подбора и оценки персонала (в т.ч. менеджеров среднего и высшего звена), методов анализа рынка труда, также может пригодиться опыт работы в программе «1С: Зарплата и Кадры». Зарплатные предложения для специалистов без опыта работы на данной позиции в Москве начинаются от 80 000 руб., в Санкт-Петербурге — от 75 000 руб.

Второй зарплатный диапазон предполагает больше требований к кандидатам в отношении практического опыта: необходимо иметь опыт работы HR-директором от одного года, опыт разработки и внедрения технологий политик в области найма, адаптации, мотивации и обучения персонала, опыт бюджетирования расходов на персонал. Зарплатные предложения для соискателей, соответствующих указанным требованиям, составляют 85 000—100 000 руб. в Москве, 78 000—92 000 руб. в городе на Неве.

Для входа в третий зарплатный диапазон необходимо высшее образование в сфере управления персоналом, также приветствуется степень MBA. Успешный кандидат должен иметь опыт разработки HR-стратегии или системы управления персоналом, опыт массового подбора, формирования кадрового резерва, построения системы мотивации, внедрения и оптимизации организационной структуры. В некоторых случаях потребуется знание английского языка и опыт поиска и подбора топ-менеджеров. Зарплатные предложения в этом диапазоне в Москве достигают 150 000 руб., в северной столице —140 000 руб.

Наиболее привлекательные предложения работодатели готовы сделать директорам по персоналу с опытом работы в крупной отечественной или международной компании, имеющим опыт построения системы грейдирования и опыт работы HR-директором от 5 лет. Дополнительным преимуществом может стать опыт создания системы управления персоналом с нуля. В зависимости от компании и масштабов задач работодатели, имеющие такие требования к кандидатам, предлагают в Москве до 250 000 руб., в Санкт-Петербурге — до 230 000 руб.

Регион	Диапазон I	Диапазон II	Диапазон III	Диапазон IV	Медиана
Регион	(без опыта работы HR-директором)	(с опытом работы от 1-гогода)	(с опытом работы от 3-хлет)	(с опытом работы от 5-тилет)	(средняя заработная плата)
Москва	80 000—85 000	85 000—100 000	100 000—150 000	150 000—250 000	115 000
Санкт-Петербург	75 000—78 000	78 000—92 000	92 000—140 000	140 000—230 000	105 000
Волгоград	50 000—54 000	54 000—63 000	63 000—95 000	95 000—160 000	72 000
Воронеж	50 000—55 000	55 000—65 000	65 000—100 000	100 000—165 000	75 000
Екатеринбург	60 000—65 000	65 000—78 000	78 000—120 000	120 000—195 000	90 000
Казань	50 000—55 000	55 000—65 000	65 000—100 000	100 000—165 000	75 000
Красноярск	60 000—61 000	61 000—72 000	72 000—110 000	110 000—180 000	85 000
Нижний Новгород	55 000—59 000	59 000—70 000	70 000—105 000	105 000—175 000	80 000
Новосибирск	60 000—64 000	64 000—75 000	75 000—115 000	115 000—190 000	85 000
Омск	50 000—54 000	54 000—63 000	63 000—95 000	95 000—160 000	70 000
Пермь	55 000—60 000	60 000—70 000	70 000—105 000	105 000—175 000	80 000
Ростов-на-Дону	55 000—60 000	60 000—72 000	72 000—105 000	105 000—175 000	82 000
Самара	55 000—60 000	60 000—70 000	70 000—105 000	105 000—175 000	80 000
Уфа	52 000—55 000	55 000—65 000	65 000—100 000	100 000—165 000	75 000
Челябинск	55 000—59 000	59 000—70 000	70 000—105 000	105 000—175 000	80 000

Портрет соискателя

74% кандидатов на позицию HR-директора — женщины. 44% соискателей относятся к возрастной группе 40—50 лет. 39% претендентов владеют английским языком на свободном или разговорном уровне.

Источник: superjob.ru

Опубликовано: 19/11/2015

Поделитесь информацией:

Вернуться к списку

Cтатьи