Статьи и новости

Вернуться к списку

 

 

Вас интервьюируют на высокую руководящую должность, которая подчиняется непосредственно генеральному директору. И сейчас вы готовитесь встретиться с самим гендиректором. Это не стандартное интервью. Это шанс показать себя и свои возможности. Но вопрос вот в чем: «Что вы хотите, чтобы гендиректор узнал о вас?»

Ваша цель – показать гендиректору, что вы можете работать с ним и с остальной частью команды. Он хочет знать, как вы можете увеличить стоимость компании, и какую выгоду получит организация от вашего пребывания в ней. Гендиректор ищет и другие нематериальные активы, чтобы лучше понять, каким человеком вы являетесь, чего вы стоите, что мотивирует вас, и как вы преодолеваете трудности.

На протяжении всей моей карьеры я работал со многими директорами, и знаю, какие вопросы они задают, и почему. В следующих своих статьях я расскажу о 15 наиболее популярных вопросах и помогу вам подготовиться к ним. Итак, давайте начнем с первых пяти:

Генеральный директор, вероятно, уже получил обратную связь от других членов команды, которые уже беседовали с вами, и, кроме того, у него уже сложилось свое мнение о вас, основанное на вашем резюме. Интервью с гендиректором – это ваш шанс взять под контроль повествование. Подумайте о своем профессиональном путешествии, навыках, которые вы обрели, и опыте, который вы получили. Но более важно то, что вы хотите, чтобы руководитель запомнил о вас, и благодаря чему вы будете выделяться на фоне остальных. Как развивался ваш профессиональный путь? Какие препятствия вы преодолели? Что заставляет вас прикладывать максимум усилий на работе?

Здесь вы можете рассказать о членах семьи, друзьях, профессорах и коллегах, которые вдохновляли вас. Уоррен Баффет, например, сказал, что самым влиятельным в его жизни человеком был его отец, а вторым он назвал Бенджамина Грэма, профессора из Колумбийского университета. Баффет также включил в этот список одного из своих сыновей. И обязательно расскажите о том, почему эти люди оказали такое большое влияние на вас. Так вы покажите свою способность учиться у других, а также открытость к различным точкам зрения.

Если у вас есть хобби, или вы играете за какую-то команду, или занимаетесь чем-то очень важным для вас – обязательно расскажите об этом, чтобы нарисовать боле широкую картину себя. Вы же не хотите, чтобы вас оценивали исключительно по тем должностям, которые вы занимали? Расскажите о своих интересах в контексте работы, проводя параллели между навыками, необходимыми для воплощения ваших интересов, и тем, как они относятся к позиции, которую вы хотите занять. Если вы занимаетесь командным видом спорта, то, тем самым, вы показываете, что любите выигрывать, и знаете, как работать в группе. Этот вопрос также поможет гендиректору узнать о вашем интеллектуальном любопытстве.

Это возможность показать гендиректору, какие аспекты культуры компании близки вам, и как они вписываются в ваши личные ценности. Примеры из вашей жизни помогут вам подчеркнуть то, насколько надежным партнером вы являетесь, а также выделить ваши лидерские качества.

Здесь нужно серьезно все обдумать. Что вы считаете своим крупнейшим профессиональным провалом, и как это помогло вам стать тем, кем вы являетесь сегодня? Честно расскажите о том, как отрицательный опыт стал положительным в долгосрочной перспективе. А если вы еще сумеете связать его с той должностью, которую вы хотите получить, то, тем самым, вы покажите, почему именно вы отлично подходит для этой роли.

Автор: Кларк Мерфи

Опубликовано: 30/11/2015