Статьи и новости

Вернуться к списку

 

 

Будучи ребенком, я очень любил хлопья – и я просто обожал Cocoa Pebbles. Сладкие, вкусные (точно не питательные), со вкусом шоколадного молока – это было нечто. Я мог бы есть их на завтрак, обед и ужин, если бы мои родители позволили мне это делать. Но все же, несмотря на мою любовь к этим хлопьям, я очень хотел попробовать и другие. Captain Crunch, Cinnamon Toast Crunch, Honey Nut Cheerios – я тоже все это перепробовал, но всегда возвращался к Cocoa Pebbles. В какой-то момент я познакомился с Lucky Charms. О, да – я просто бредил теми зефиринками. Я забросил Cocoa Pebbles и полностью переключился на Charms. Забавно, но через несколько месяцев поедания этих хлопьев, я был готов снова вернуться к Cocoa Pebbles. Так почему я уже пишу 4-ое предложение о сухих завтраках? Потому что мы часто меняем работу, а потом испытываем угрызения совести. И что же делать в такой ситуации, если вы понимаете, что совершили ошибку? Заменить свой завтрак гораздо проще, чем поменять работу, потому что здесь замешаны другие люди. Мне часто задают вопросы на эту тему, и давайте сейчас поговорим о том, что вы можете сделать, если однажды поймете, что сожалеете о смене работы.

ОК – вы несколько месяцев работаете на новом месте и понимаете, что вы сделали большую ошибку. Вы старались, пытались решить свои проблемы, но свет в конце тоннеля так и не виден. Последнее, что вы хотите делать в этой ситуации, это ждать и надеяться, что станет лучше. Пришло время найти новое решение. Доверяйте своим инстинктам. Правильно это, или нет, но вы должны начать думать о своем резюме, и о том, как вы собираетесь позиционировать этот свой кратковременный опыт работы. Если это всего лишь пару месяцев, и вы можете очень быстро найти новое место, тогда все пройдет безболезненно. Название этой компании может даже не появиться в вашем резюме. Однако если вы проработали там более 3-4 месяцев, вам необходимо объяснить этот временной разрыв в занятости, и он может стать потенциальным красным «флагом» для будущих работодателей. Хотя я и не согласен с таким подходом в целом, но так действительно мыслят многие менеджеры по найму. Итак, мораль сей басни такова: как можно быстрее собирайте свои вещи и двигайтесь дальше, а факт работы в этой компании можете назвать неудачным решением – все мы время от времени делаем ошибки.

Мы, кажется, забываем, находясь в такой ситуации, что все мы люди (за исключением «Скалы» Дуэйна Джонсона – это машина). Как люди, мы понимаем неудачные решения других людей.

Но то, как вы преподносите свою историю, имеет решающее значение. Во-первых, любая попытка облить грязью своего предыдущего работодателя может сыграть с вами злую шутку. Вряд ли с вами кто-то еще захочет работать. Будьте честны и открыты, но постройте свой рассказ не вокруг неудач компании, в которой вы работали, а расскажите о том, как эта возможность оказалась не тем, чего вы ожидали – в идеале, с точки зрения карьерного роста. Например, вместо того, чтобы сказать: «Вскоре я понял, что люди, которые там работают, очень надменны, а команда руководителей ничего не понимает в этом деле», попробуйте: «Я был очень рад получить возможность работать в этой компании, но через несколько месяцев я понял, что здесь нет возможности для карьерного роста». Очевидно, что такой ответ требует больше объяснений с вашей стороны во время интервью, и лучше быть готовым к этому. Помните, что все в какой-то момент делают ошибки в карьере. И если вы будете честным, открытым, вам будет проще объяснить это во время беседы.

Итак, вы понимаете, что вам нужно двигаться дальше. Вы уже подготовили свою историю, но не знаете с чего начать? Конечно, первой проблемой является ваш доход. Если вы можете себе это позволить, тогда уходите сразу, но если нет, тогда вам нужно оставаться в компании до тех пор, пока вы не найдете новое рабочее место. Конечно, это сложно, потому что вы переживаете (и правильно делаете) о том, что ваш нынешний работодатель узнает обо всем. Поэтому, НЕ размещайте свое резюме на сайтах, если вы хотите сохранить конфиденциальность. Вы можете не знать, но рекрутеры вашей компании могут сами задать поиск людей, которые сейчас работают в организации, но собираются уходить, чтобы понимать, какие потребности в найме их ожидают. Лучше займитесь поиском вакансий через Indeed.com, SimplyHired.com, Glassdoor и LinkedIn. Здесь вы можете получить интересующую вас информацию, а также контакты организаций. Но как я уже говорил в предыдущих постах, подача заявлений – это отчаянные меры. Вам нужно выделяться, но в правильном свете. Используйте свои связи (но только те, которым вы можете доверять), чтобы напрямую обратиться к менеджеру по найму. Главное здесь вызвать интерес со стороны будущего работодателя, но точно не с помощью месседжинга «вытащите меня отсюда!» Социальные меди вам в помощь (см. пункт 5) – так вы сможете следить за интересующими вас организациями и получать ту информацию, которую вы можете и не найти в другом месте. Также, возможно, есть смысл познакомиться с рекрутером, но только с одним, если вы не хотите, чтобы ваше желание сменить работу стало достоянием общественности.

Даже если вы ушли с работы, потому что больше не могли все это выносить – мой вам совет: оставьте в своем профиле и резюме запись об этой компании, как о «нынешнем» месте работы. Причина в том, правильно это, или нет (но, по моему мнению, совершенно НЕПРАВИЛЬНО), менеджеры по найму и рекрутеры думают, что «занят = можно брать на работу такого человека», а «безработный = ну, так себе кандидат». Вам еще нужно обновить свой профиль на предмет терминов и навыков, с помощью которых вы хотите, чтобы вас нашли. Открою вам страшную тайну: рекрутеры часто понятия не имеют, что они ищут, поэтому используют умные словечки, задавая поиск. И вот если вы тоже будете использовать эту лексику в своем профиле, тогда вы точно попадетесь на глаза тем, кто ищет кандидатов. В своем резюме используйте терминологию, которую используют рекрутеры в своих объявлениях о вакансии. Так у вас появиться больше шансов, что вам смогут найти правильные люди.

Да, вы на работе, которую вы ненавидите, и быстро понимаете, что это плохое решение. Последнее, что вам хотелось бы, это сбежать на другую такую же работу. Поэтому, сохраняйте терпение. Готовьтесь. Изучайте потенциальных работодателей. Сегодня нам доступны просто тонны информации – Glassdoor вам в помощь (в России можно использовать данные "работных сайтов"). Во время интервью будьте готовы задавать вопросы, особенно те, которые вы хотели бы задать до того, как получили свою нынешнюю (неудачную) работу. Не забывайте использовать доступные вам ресурсы, чтобы узнать о работе в интересующей вас компании, какая там атмосфера и т.д. С точки зрения карьеры, рано или поздно, все сталкиваются с таким краткосрочным рабочим опытом. Но то, чего вам действительно нужно избежать, это попадания дважды в такую ситуацию. Лично я считаю, что это вчерашний день, обращать внимание на то, что человек работал в течение короткого времени на каком-то рабочем месте, но реальность такова, что 95% работодателей (согласно «The Ed Survey of Ed’s experience») смотрят на это в негативном свете. Лучше всего убедитесь, что следующий шаг является правильным.

Это несколько советов, которые могут вам помочь в ситуации, когда вы понимаете, что сделали ошибку. В отличие от моей истории с хлопьями, вы не можете просто зайти в магазин и взять Cocoa Pebbles, когда вы понимаете, зефир из Lucky Charms – это хорошо, но сами хлопья оставляют желать лучшего. Вы должны быть решительными, честными, осторожными и терпеливыми. Поверьте мне, вас уже ждет ВАША компания.

Автор: Эд Натансон

Опубликовано: 18/12/2015