Статьи и новости

Вернуться к списку

 

Пока хорошего от кризиса мы видели мало, разве что поубавилось самодовольства у некоторых крупных шишек в высоких креслах. Однако одну маленькую радость я отметил, проведя коучинг с несколькими руководителями, которым настала пора задуматься о следующем этапе своей карьеры.

 

Лишившись работы, эти талантливые мужчины и женщины вынуждены задуматься над тем, чем же они собираются заниматься дальше. Кое-кто по финансовым соображениям вынужден вернуться к работе немедленно, а потому может взяться за любое дело, какое подвернется. Но многие другие — особенно со стажем более двадцати лет — получили наконец-то возможность, какой не имели после окончания университета. У них есть шанс вновь задать себе детский вопрос: «Кем я хочу стать, когда вырасту?».

 

Чтобы ответить на него, нужно выполнить домашнее задание о самом себе. Вот пять вопросов, отвечая на которые вы сумеете пересмотреть привычные представления о своей нынешней жизни и о том, чего ждете от будущего.

 

В чем вы наиболее талантливы? Талант — это сочетание способностей и склонностей. У вас есть какие-то способности — например, вы мыслите креативно или умеете делать все вовремя. И у вас есть какие-то предпочтения — работать независимо или же, наоборот, в команде, или же вы хотели бы возглавить проект. Одни таланты очевидны смолоду, другие проявляются по мере работы. Для личностного роста чрезвычайно важно определить и свои способности, и свои наклонности.

 

Какими навыками вы владеете? Навыки приобретаются учением и практикой. Например, если вы работаете в отделе кадров, значит, разбираетесь, как строить отношения с сотрудниками и как выглядит система зарплат и бонусов. Чтобы преуспеть на такой работе, вам требуются развитые навыки общения, а также способность оценивать и анализировать. А если вы — инженер по разработке продукции, то знаете, как продвигать новый продукт от замысла до производства. Вероятно, вы учились на инженера, но разбираетесь также в качестве, стоимости и производственном процессе.

 

Ради чего вы встаете утром? Это вопрос о собственной мотивации. Многие начальники отвечают, что спешат на работу, потому что им нравится мыслить креативно, руководить успешными командами, решать проблемы, награждать сотрудников. Возможность заниматься тем, что вы любите, обеспечивается навыками. А если вы не можете делать то, что хотите, тогда нужно приобретать новые навыки, учась, проходя тренинги. В иных случаях понадобится даже изменить траекторию карьеры или отрасль, чтобы сосредоточиться на том, что вас более всего интересует.

 

Какие трудности приходится преодолевать? Отвечая на этот вопрос, вы расширяете свое поле зрения, включаете в него наряду с возможностями также неудачи. Доводилось ли вам собирать команду, инициировать проект, выводить на рынок новый продукт, руководить осуществлением плана — от замысла до воплощения? Вспомните, как вы преодолевали препятствия и становились все более опытным менеджером.

 

Что вы узнали о себе за годы работы? Это итоговый вопрос. Какие уроки вы извлекли из всего, что вами сделано? Вероятно, вы успели очень много. Вы научились и вести людей, и справляться с собой. Приобрели нужные навыки. И узнали о себе много полезного — и для себя, для будущих работодателей.

 

Внимательно присмотритесь к своим ответам на эти вопросы. Запишите их и дайте себе время поразмыслить — день или даже больше. Так вы сумеете разобраться со своими ответами и получите цельную картину. Возможно, вам даже захочется прочесть написанное, сделать аудиозапись. Таким образом вы подготовитесь к собеседованиям, где предстоит отвечать на вопросы — каковы ваши навыки, таланты, жизненные планы.

Не нужно ждать увольнения, чтобы заново присмотреться к своей жизни — и к тому, какой она должна быть.

 

Источник: http://hbr-russia.ru/

Опубликовано: 04/02/2016