Статьи и новости

Вернуться к списку

 

 

Если вы активно ищете работу, вам наверняка будет полезно узнать, чего ждут от соискателей представители компаний.

Мы собрали для вас настоящие комментарии, замечания и советы реальных рекрутеров, специалистов по подбору персонала и других HR-профессионалов.

Вчитайтесь в их слова и подумайте над ними. Возможно, именно это поможет вам получить работу.

Примечание: все специалисты по подбору персонала непохожи друг на друга, поэтому то, что сработает для одного, не окажет никакого влияния на другого. Попытайтесь узнать подробности о собеседнике с помощью LinkedIn и определите, насколько действенными окажутся следующие советы.

"Говорить все время вовсе не обязательно. Я не раз встречала людей, которые не умели вовремя заткнуться. Одни сильно нервничают. Другие не уверены в себе. Третьи выкладывают первое, что приходит в голову, не задумываясь над ответом, и никак не дают задать следующий вопрос". – Reddit

 

Другой рекрутер признает, что слишком витиеватые формулировки могут понизить шансы на успех, даже если соискатель удовлетворяет всем остальным требованиям, т.к. бесконечный поток слов свидетельствует о неумении общаться или упорядочивать свои мысли.  – US News

 

Еще один рекрутер сообщает, что кандидаты, которые раздумывают над вопросом молча, имеют преимущество над теми, кто отвечает слишком быстро. Молчание свидетельствует о зрелости, уверенности в себе и умении должным образом справляться с давлением. Воистину, молчание - золото! – Pongo Resume

"Сопроводительные письма играют особую роль. Если бы вы только знали, насколько они важны! Разумеется, в нем вам придется повторить большую часть информации из резюме, но при этом у вас появляется шанс доказать мне, что она достойна внимания. Умение продать себя подобным образом бесценно. Читать письма гораздо приятнее, чем обычные документы. И у меня всегда есть шанс отсеять соискателей, которые не потрудились правильно написать название нашей компании". – Reddit 

 

Другой рекрутер утверждает, что далеко не все соискатели тратят свое время на составление сопроводительного письма, однако это помогает им выделиться из толпы, даже если их резюме оставляет желать лучшего.  – US News

 

Еще один рекрутер резко заявляет, что стандартные сопроводительные письма вызывают у него отвращение, и советует соискателям прикладывать максимум усилий, чтобы создать нечто выдающееся. Когда сопроводительное письмо попадает на глаза рекрутеру, оно сразу же создает определенное впечатление о кандидате. – The Muse

"Не перебивайте собеседника, пытаясь закончить фразу за него и тем самым доказать, что находитесь с ним на одной волне. Это очень грубо, и мне не нравится думать, что кто-то делает мне одолжение, заканчивая мои реплики". – Reddit

 

"Ведите себя учтиво со всеми сотрудниками офиса, в который вы пришли на собеседование. Если вы нагрубите, к примеру, секретарю в приемной, он обязательно расскажет об этом человеку, с которым вам предстоит встретиться. Кроме того, если вы все же получите должность, вам не помешают новые друзья". – Reddit 

Один рекрутер предлагает соискателям являться на собеседование не раньше чем за 5-10 минут до назначенного срока. Если вы прибудете слишком рано, представитель компании будет чувствовать, что вы его торопите, и это не улучшит его мнение о вас. – US News

 

"Не опаздывайте! Если это все же происходит, не говорите, что не можете найти здание или вам не удалось рассчитать время. Это заставляет меня думать, что соискатель не умеет добывать нужную ему информацию и планировать свои действия". – Reddit

“Ради всего святого, заранее узнайте хоть что-нибудь о компании и вакансии, на которую вы претендуете, и всегда держите наготове несколько вопросов. В конце каждого собеседования я предлагаю соискателю задать свои вопросы, и если он молчит в ответ, я делаю вывод о том, что работа ему не нужна. Собеседование - это ваш шанс выяснить, насколько хороша рассматриваемая работа. Используйте его!" – Reddit 

"Необходимо помнить, что на собеседовании вы соревнуетесь с другими соискателями. Для того, чтобы их победить, необходимо выделиться из толпы, доказав, что в жизни вы так же хороши, как и на бумаге, а также способны вписаться в существующий коллектив. Сделайте так, чтобы вас запомнили!"  – Reddit

"Пожалуйста, не лгите... Правда все равно выплывет наружу - может, и не сразу, но все же. Зачастую мелкая ложь влечет за собой ложь более крупную, и ситуация незаметно выходит из-под контроля". – Reddit

 

Другой рекрутер рекомендует слова "перфекционизм" при ответе на вопросы вроде "Назовите свой главный недостаток". Такой ответ звучит неискренне, и собеседнику кажется, что вы избегаете вопроса. Кроме того, неумение признать свои недостатки свидетельствует об отсутствии стремления к совершенству. – US News

"Несмотря на банальность совета, очень многие (даже те, кто претендует на руководящие должности) приходят на собеседование без предварительной подготовки. В наши дни Интернет есть у всех, так почему бы не узнать, над чем и как работают те, к кому вы планируете присоединиться?" – Career Structure

 

“Ради всего святого, заранее узнайте хоть что-нибудь о компании и вакансии, на которую вы претендуете, и всегда держите наготове несколько вопросов. В конце каждого собеседования я предлагаю соискателю задать свои вопросы, и если он молчит в ответ, я делаю вывод о том, что работа ему не нужна. Собеседование - это ваш шанс выяснить, насколько хороша рассматриваемая работа. Используйте его!" – Reddit 

По словам одного рекрутера, письмо с благодарностью по итогам встречи - это не простое проявление вежливости. Согласно исследованию от CareerBuilder, каждый пятый специалист по подбору кадров считает, что для соискателей, не отправляющих рекрутерам письма с благодарностями, шансы на трудоустройство существенно снижаются. – Career Structure

 

"По моему опыту, обратная связь - это важно. В ходе собеседования мне редко выпадает возможность узнать о человеке все необходимое. Если же он пришлет мне письмо, это позволит ему выделиться из толпы, потому что так делают далеко не все. Кроме того, я пойму, что этот человек действительно заинтересован в вакансии и работодателе, а не просто рассылает сотни резюме в надежде на удачу".  – Reddit 

 

"Даже если вы думаете, что предложение уже у вас в кармане, вы всегда можете повысить свои шансы, отправив благодарственное письмо". – Fast Company 

"Пожалуйста, не надо писать нам каждый день! Если вам кажется, что это помогает продемонстрировать настойчивость и энтузиазм, знайте - это не так! В лучшем случае вас сочтут назойливым, в худшем - подумают, что вы не цените чужое время. Не стоит думать, что решение о вашем найме - это первоочередная задача, и не расстраивайтесь, если мы сразу же вам не перезваниваем". – Reddit 

 

"Хотите совет? Посетив собеседование, напишите благодарственное письмо, а затем терпеливо ждите. Если в это время вы получите другое выгодное предложение, сообщите об этом рекрутеру. Я уверен, что каждый рекрутер стремится обеспечить кандидатам наилучший опыт взаимодействия, но наши ресурсы ограничены. Если вы поведете себя слишком настойчиво, работодатель решит, что вам постоянно требуется повышенное внимание, и наверняка откажется от вашей кандидатуры". – Brazen 

 

Повторимся, все рекрутеры разные, и некоторые из них, возможно, не согласятся с приведенными выше советами. Тем не менее, практика показывает, что в большинстве случаев они все же срабатывают. Следуя этим советом, вы сможете превзойти своих конкурентов и наконец получить работу, о которой вы мечтали.

Источник: theundercoverrecruiter.com

Опубликовано: 16/03/2016