Статьи и новости

Конец года - время подводить итоги

Последние месяцы года: ноябрь, декабрь – это традиционный период подведения итогов работы компании за год. В конце года работников, как правило, поощряют по результатам их работы. 

В разных компаниях приняты разные варианты таких поощрений:  13-я зарплата, или  годовые бонусы по итогам продаж, личные премии от руководства, предоставление званий и наград и почетных грамот.

Тенденция последних двух кризисных лет смена Руководителями мотивационных моделей для персонала: снижение фиксированного оклада и увеличение бонусной составляющей. Причем периодичность выплаты бонусов тоже стремятся увеличить: если раньше премии платили ежемесячно, то сейчас стараются перейти на квартальные, а еще лучше – на годовые бонусы.

Хотя раньше годовая система мотивации была предусмотрена только для Топ - менеджеров.

Что в свою очередь ведет вразрез с ожиданиями самих сотрудников, которые в кризисный период  наоборот ищут для себя стабильность и высокие оклады, многие даже готовы отказаться от бонусной части в принципе, лишь бы была стабильность и определённость дохода. А в выплату больших бонусов по итогам года многие кандидаты просто не верят, считают это «морковкой для ослика». В последнее время вообще ощущается нарастающее взаимное недоверие между соискателями и работодателями: «Мы будем вам платить, а вы не выполните план продаж, не оправдаете наших ожиданий» - «Я буду на вас работать, напрягаться, искать клиентов, а вы мне не заплатите, уволите, а клиентскую базу себе оставите». На рынке труда  есть масса примеров, как неэффективной работы, так и нечестной оплаты. Правда у каждого своя, и работодатели, и соискатели ищут ее по-своему.

С годовыми бонусами связана еще одна тенденция: после выплаты хороших премиальных в компаниях часто начинается сезон увольнений. «Досидев» до получения причитающейся по контракту премии, люди уходят на поиски лучшей доли, а работодатели вынуждены снова организовывать поиск новых сотрудников.

А какие методы поощрений сотрудников в конце года предпочитает Ваша компания?

Автор: Константинова Кристина,  Inter-HR

В статье использовались материалы Натальи Сторожевой, источник: http://hr-portal.ru