Статьи и новости

22 правила хорошего резюме.

1. Соблюдайте общепринятую структуру резюме.

2. Объем резюме должен быть в идеале не более 3х страниц.

3. Выбирайте универсальные шрифты. Используйте стандартный черный цвет.

4. Резюме должно быть визуально простым, в едином стиле и легко читаться.

5. Сократите длинные предложения. Сложные и длинные предложения усложняют восприятие.

6. Укажите максимально известное на рынке название компании (не ООО, а торговый бренд). Лучше всего, если рядом будет также ссылка на сайт компании.

7. Укажите общепринятое название должности, которое лучше всего отразит вашу трудовую функцию. Здесь совсем не обязательно совпадение с должностью в трудовой книжке.

8. Не копируете описание ваших обязанностей из должностной инструкции. Опишите вашу реальную работу своими словами.

9. Кастомизируйте описание обязанностей под свою профессию.

10. Оптимальное количество пунктов обязанностей - 7-10 .

11. Объедините несколько должностей в рамках одной компании в одну, указывая периоды работы на каждой из должностей.

12. Чем раньше в хронологии был опыт работы, тем более кратким сделайте его описание. Для места работы десятилетней давности 3-5 пунктов задач будет достаточно.

13. Минимизируйте в описании опыта узкопрофессиональную терминологию. Добавьте её в раздел дополнительная информация/ навыки/ключевые компетенции.

14. Укажите актуальное образование.

15. Уберите фразу «рекомендации по запросу».

16. Добавьте в резюме блок «ключевые достижения».

17. Если у вас есть портфолио, то добавьте его в резюме или приложите ссылку.

18. Укажите статусные сертификации и курсы.

19. В резюме добавляйте только бизнес-фото (с профессиональной фотосессии или бизнес-мероприятия).

20. Проверьте орфографию и пунктуацию.

21. Сохраните резюме в универсальном формате: doc, docx, pdf.

22. Указывайте почту с корректным названием. Фамилия, имя. Без прозвищ, ников из игр и т.п.

Статья составлена по материалам портала: https://www.linkedin.com/

Автор: Мария Консманова  в  редакции кадрового агентства Inter-HR.