+ 7 (985) 270-22-99

+7 (495) 911-29-99

Москва, ул. Николоямская, д. 62

info@inter-hr.ru

Кадровое агентство полного цикла по подбору персонала —
Ваш надёжный бизнес-партнёр на пути к успеху!

Статьи и новости

13

11

Снижаем текучесть персонала Нежелательная текучесть кадров (то есть непрогнозируемые увольнения по собственному желанию) — острая проблема в любых сферах бизнеса. На квалифицированных специалистов идет настоящая охота, а полная стоимость замены работника может составлять до 400% от его годового дохода

04

10

Как отказать соискателю Всегда приятно говорить соискателям: «Да, вы нам нравитесь, и да, мы вас берем»! К сожалению, намного чаще рекрутерам приходится говорить «нет». Это обязательная часть их работы, и от нее никуда не деться. Но ее тоже можно делать по-разному.

11

9

Как составить сценарий продаж Иногда продавцы считают, что, если они будут действовать строго по сценарию продаж, то не смогут произвести хорошее впечатление на клиента. Конечно, никогда не следует зачитывать текст сценария в процессе продажи, но я убежден в том, что сценарий продаж может значительно улучшить ваши результаты, потому что он содержит лучшие вопросы и фразы для общения.

22

8

5 правил начинающего руководителя Позиция руководителя – это не про «большое кожаное кресло и отсутствие задач», а про ежедневную работу над собой. Чем выше ты поднимаешься, тем больше у тебя ограничений!

06

8

Офис с открытой планировкой (open spacе). Часть 2. В первой части статьи http://www.inter-hr.ru/news/articles/2018/07/31/603/ мы обсудили, что офис с открытой планировкой, по мнению многих - источник стресса, конфликтов и текучки кадров. Почему это так, и как оптимизировать своё пространство, если всё таки Вы вышли на работу в Компанию, которая предлагает работать в зоне open space, обсудили вместе с руководителем подбора кадрового агентства Inter-HR Кристиной Константиновой.

31

7

Офис с открытой планировкой (open spacе). Часть 1. Офисы с открытой планировкой, где все работники сидят в одном большом помещении, становятся все более популярными в России. Возможно, скоро по количеству таких офисов мы догоним США, где в open space трудится 90% сотрудников.

19

7

Заработная плата на основе анализа рынка вакансий Сколько платить сотруднику? - Этот поистине гамлетовский вопрос неизменно рассматривается в новом ракурсе на каждом витке развития фирмы. С одной стороны, «кадры решают все», с другой, «экономика должна быть экономной».

04

7

Зачем нам крупные клиенты? Существует мнение, что с крупным клиентом общаться нелегко: длинный цикл продажи, понты и всевозможные барьеры, начиная от неприступных секретарей и заканчивая высокомерием нужной вам персоны. Но на самом деле, все обстоит намного проще.

24

6

8 ценных навыков на рынке труда будущего Знания и навыки, которые мы осваиваем сегодня, инвестируя массу времени и сил, могут оказаться бесполезными в будущем. Чему учиться, какие компетенции развивать специалистам, чтобы сохранить конкурентоспособность на рынке труда?

16

6

Вакансии-призраки, почему нет откликов? Плотно общаясь с HR-аудиторией, слышу участившиеся в последнее время жалобы на отсутствие кандидатов. Вернее, откликов на вакансии компании. Логическая цепочка достаточно стройная — нет откликов на вакансию, значит, нет кандидатов. Но не все так просто и прямолинейно. Отсутствие откликов на вакансию ещё не означает, что кандидатов нет вообще и в принципе. Гораздо чаще это означает, что сама вакансия — текст, стиль, компоновка, посылы — неинтересны вашей целевой аудитории.

Страницы: 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 32 33 34 35 36 37 38 39 40 41 42 43 44 45 46 47 48 49 50 51 52 53 54 55 56 57 58 59 60 61 62 63 64 65

Cтатьи

© 2014-2024 Inter-HR.ru/Интер-HR —
агентство премиум класса по поиску и подбору персонала.
Все права защищены.

Адрес: 109004 Москва,
ул. Николоямская, д. 62,
Телефоны: +7 (985) 270-22-99,
+7 (495) 911-29-99,
+7 (495) 911-12-04
info@inter-hr.ru

Ваше мнение

Будь в курсе!

Предоставляя свои сведения на этом веб-сайте, Вы подтверждаете согласие на обработку Ваших персональных данных. Ознакомиться c политикой в отношении обработки персональных данных.