Кадровое агентство полного цикла по подбору персонала —
Ваш надёжный бизнес-партнёр на пути к успеху!

Статьи и новости

Обзор рынка труда банковского сектора г. Калининград по состоянию на июнь 2014 г.

Финансовый сектор Калининграда

На экономику Калининградской области, в том числе и на ее банковский сектор, оказывает влияние особое географическое положение региона, что позволило занять второе место в Северо-Западном Федеральном Округе по количеству филиалов кредитных организаций.

Диаграмма 1: доля регионов по числу филиалов кредитных организаций

Калининград, административный центр Калининградской области и лучший город России для бизнеса согласно рейтингу журнала Forbes[1] в 2013 году, интересен для многих кредитных организаций.

В регионе работают 66 банков, причем 2 из них зарегистрированы непосредственно в Калининграде - Банк Европейский  и Энерготрансбанк, другие кредитные организации работают через свои  филиалы, операционные, дополнительные и расчетно-кассовые офисы.

Банковский сектор региона представлен крупными государственными банками (ВТБ, ВТБ 24, Сбербанк, Банк Москвы, Газпромбанк, Россельхозбанк, Российский капитал, Связь Банк), кредитными организациями с иностранным капиталом (Интеза, Восточный экспресс банк, Москоммерц, ОТП, Райффайзен, Ренесенс Кредит, Росбанк, Русфинанс Банк, Хоум Кредит Банк, Юниаструм), частными средними и небольшими банками.

Наиболее сильные позиции в розничном направлении традиционно у крупных банков, таких как Сбербанк, ВТБ24, Банк Москвы, Россельхозбанк, Альфа-Банк, Росбанк, Восточный экспресс Банк, Райффайзен Банк, Хоум Кредит  Банк , Бинбанк, МТС-Банк, Русский Стандарт, Уральский банк реконструкции и развития, Банк Зенит, который занимает нишу по военной ипотеке.

Ниже приведены данные по продуктам банков, предоставляющих услуги физическим лицам.

Название

Номер лицензии

Место по России

Продукты

Вклады

Кредиты

Кред. карты

Авто кредиты

Ипотека

Авангард

№ 2879

55

9

0

12

1

0

Альфа-Банк

№ 1326

7

7

2

31

1

9

Балтика

№ 967

161

13

3

3

8

5

Банк «Открытие»

№ 2179

35

7

1

18

0

5

Банк Москвы

№ 2748

6

10

3

7

3

12

Бинбанк

№ 2562

31

12

4

7

0

0

Восточный Экспресс Банк

№ 1460

26

8

17

6

2

0

ВТБ 24

№ 1623

4

11

4

15

10

6

Зенит

№ 3255

28

16

4

7

9

10

МТС-Банк

№ 2268

39

9

3

10

0

7

Петрокоммерц

№ 1776

27

9

4

9

2

6

Пробизнесбанк

№ 2412

60

11

0

3

0

0

Промсвязьбанк

№ 3251

11

13

2

8

0

3

Росгосстрах Банк

№ 3073

54

8

5

3

3

2

Россельхозбанк

№ 3349

5

15

12

5

2

2

Русский Стандарт

№ 2289

17

12

0

38

0

0

Сбербанк России

№ 1481

1

12

5

9

1

10

Связь-Банк

№ 1470

24

11

10

2

2

12

СМП Банк

№ 3368

37

9

0

18

0

5

Советский

№ 558

125

10

7

2

4

3

Союз

№ 2307

72

12

4

7

10

4

Уралсиб

№ 2275

19

7

5

23

9

5

Уральский Банк Реконструкции и Развития

№ 429

34

7

7

2

1

0

Портфель розничных кредитов Северо-Западного банка ОАО «Сбербанк России» с начала 2014 года увеличился на 8% и к середине мая достиг 251 млрд. руб.

В структуре портфеля наибольшая доля приходится на потребительские кредиты - 116,2 млрд. руб. и ипотека - 96,4 млрд. руб.[2]

Кредитный портфель физических лиц Промсвязьбанка в 1 квартале 2014 г. составил 80 млрд. руб., увеличившись на 5% по сравнению с 1 января 2014 года.[3]

 Вывод:

Калининград в силу своего особенного географического положения и статуса особой экономической зоны представляет интерес как для российский кредитных организаций, так и для иностранных банков.

На рынке труда в банковском секторе региона наиболее интересны кандидаты из крупных и средних универсальных банков, таких как Сбербанк, ВТБ24, Россельхозбанк, Альфа-Банк, Банк Москвы, Русский стандарт, Уралсиб, Промсвязьбанк, Пробизнесбанк, МТС-Банк, Зенит, Связь-Банк, СМП Банк, Восточный экспресс Банк, УБРиР.

Рынок труда Калининграда

По состоянию на 01 июня 2014 г. рассматривают предложения о работе в банковском секторе региона около 150 кандидатов.

Нами были проанализированы резюме кандидатов, проживающих в Калининградской области и в городе Калининграде, имеющих опыт работы в кредитных организациях региона. Из них только 19 кандидатов имеют компетенции, навыки, профессиональный̆ и управленческий̆ опыт и потенциально подходящие на позиции ТОП-менеджеров/Управляющих филиалов или операционных офисов. 

Большинство кандидатов - мужчины и женщины в возрасте от 30 до 48 лет (см. таблицу).

Количество резюме кандидатов, находящихся в открытом доступе

153

Количество наиболее подходящих кандидатов 

19

Возраст кандидатов:

 

 

 

от 30 до 35 лет

8

 

от 36 до 40 лет

5

 

от 41 до 48 лет

6

Соотношение мужчины\женщины

    10\9

 

Все резюме были проанализированы по следующим критериям:

  • возраст кандидатов,

  • опыт работы по профилю,

  • управленческий опыт,
  • ожидаемый уровень компенсации.

Анализ отобранных резюме по перечисленным выше критериям показал:

1.  Большинство кандидатов, рассматривающих руководящие позиции в банковской сфере - 
мужчины в возрасте от 30 до 46 лет.

2.  Кандидаты в возрасте от 30 до 35 лет, имеют опыт работы в банках от 7 до 11 лет и опыт управления персоналом от 3 до 8 лет. Такие кандидаты рассматривают предложения с уровнем компенсации от 80 000 рублей до 250 000 рублей (мужчина, опыт руководства - 7 лет, последнее место работы - крупный Банк, активно развивающий розничное направление).

3.  Специалисты в возрасте от 36 до 40 лет, имеющие опыт работы от 14 до 18 лет и управленческий опыт от 10 лет, готовы рассматривать предложения с уровнем компенсации от 100 000 рублей до 200 000 рублей. Причем женщины рассматривают предложения с уровнем компенсации чуть меньшим, чем мужчины (100 000 - 150 000 руб.), мужчины заинтересованы в вознаграждении на уровне 180 000 - 200 000 руб.

4.  Специалисты в возрасте от 41 до 48 лет, имеющие опыт работы от 18 лет и управленческий опыт от 12 лет готовы рассматривать предложения о работе с уровнем компенсации от 110 000 рублей (женщины) до 250 000 рублей (мужчины).

Основные выводы:

· Комфортный уровень компенсации зависит не сколько от опыта работы, сколько от кредитной организации - последнего работодателя: зарплатные ожидания у кандидатов из крупных банков несколько завышены по сравнению с ожиданиями кандидатов из других кредитных организаций.

· Также на зарплатные ожидания оказывают влияние гендерные различия кандидатов: женщины всех возрастных групп рассматривают предложения о работе с уровнем компенсации меньшем, чем мужчины того же возраста, имеющие сходный профессиональный опыт.

· В среднем зарплатные ожидания руководителей в возрасте от 30 до 35 лет составляют 100 000 -150 000 рублей. Более опытные управляющие рассчитывают на компенсацию в 180 000 - 200 000 рублей.

 

[1] http://www.forbes.ru/rating/30-luchshih-gorodov-dlya-biznesa-2013/2013?full=1&table=1

[2] http://freekaliningrad.ru

[3] http://finbalt.ru

Автор: Елена Рожкова

По материалам: vhre.ru.


Опубликовано: 17/10/2014
Поделитесь информацией:


Вернуться к списку