Кадровое агентство полного цикла по подбору персонала —
Ваш надёжный бизнес-партнёр на пути к успеху!

Статьи и новости

06
8
Офис с открытой планировкой (open spacе). Часть 2. В первой части статьи http://www.inter-hr.ru/news/articles/2018/07/31/603/ мы обсудили, что офис с открытой планировкой, по мнению многих - источник стресса, конфликтов и текучки кадров. Почему это так, и как оптимизировать своё пространство, если всё таки Вы вышли на работу в Компанию, которая предлагает работать в зоне open space, обсудили вместе с руководителем подбора кадрового агентства Inter-HR Кристиной Константиновой.
31
7
Офис с открытой планировкой (open spacе). Часть 1. Офисы с открытой планировкой, где все работники сидят в одном большом помещении, становятся все более популярными в России. Возможно, скоро по количеству таких офисов мы догоним США, где в open space трудится 90% сотрудников.
19
7
Заработная плата на основе анализа рынка вакансий Сколько платить сотруднику? - Этот поистине гамлетовский вопрос неизменно рассматривается в новом ракурсе на каждом витке развития фирмы. С одной стороны, «кадры решают все», с другой, «экономика должна быть экономной».
04
7
Зачем нам крупные клиенты? Существует мнение, что с крупным клиентом общаться нелегко: длинный цикл продажи, понты и всевозможные барьеры, начиная от неприступных секретарей и заканчивая высокомерием нужной вам персоны. Но на самом деле, все обстоит намного проще.
24
6
8 ценных навыков на рынке труда будущего Знания и навыки, которые мы осваиваем сегодня, инвестируя массу времени и сил, могут оказаться бесполезными в будущем. Чему учиться, какие компетенции развивать специалистам, чтобы сохранить конкурентоспособность на рынке труда?
16
6
Вакансии-призраки, почему нет откликов? Плотно общаясь с HR-аудиторией, слышу участившиеся в последнее время жалобы на отсутствие кандидатов. Вернее, откликов на вакансии компании. Логическая цепочка достаточно стройная — нет откликов на вакансию, значит, нет кандидатов. Но не все так просто и прямолинейно. Отсутствие откликов на вакансию ещё не означает, что кандидатов нет вообще и в принципе. Гораздо чаще это означает, что сама вакансия — текст, стиль, компоновка, посылы — неинтересны вашей целевой аудитории.
17
5
13 общих черт родителей, которые вырастили успешных детей Хорошие родители хотят, чтобы их дети не знали проблем, хорошо справлялись в школе и делали удивительные вещи во взрослой жизни. И хотя не существует рецепта, как воспитать успешных детей, психологическое исследование выяснило совокупность факторов, которые приводят к успеху. Не удивительно, что большая часть из них проистекает от родителей. Вот, что общего имеют все родители успешных детей:
10
5
16 вопросов-ловушек на собеседовании. Некоторые вопросы на собеседовании кажутся совсем безобидными, но в них есть ловушки. Важно научиться отвечать на вопросы, призванные обхитрить вас. Вот несколько вопросов-ловушек, которые стоит аккуратно обходить во время интервью с потенциальным работодателем.
28
4
Корпоративные ценности компании Относительно корпоративных ценностей компаний часто можно услышать от Топ-менеджеров российского бизнеса такие фразы и вопросы: • Да, в нашей компании есть ценности, толку только от них мало. Написано одно, по факту другое… • Чего? Ценности? Западная мода, не более того… • Зачем вообще компании нужны эти ценности? Можно подумать, мы с этими ценностями зарабатывать больше будем… и т.д.
20
4
10 трендов внутреннего HR 2018 (по мнению Берсин-Делойт) «Социальное» предприятие – где самореализация и well being сотрудников видятся как столь же важные задачи, как зарабатывание прибыли для акционеров и служение клиентам

Страницы:   1    2    3    4    5    6    7    8    9    10    11    12    13    14    15    16    17    18    19    20    21    22    23    24    25    26    27    28    29    30    31    32    33    34    35    36    37    38    39    40    41    42    43    44    45    46    47    48    49    50    51    52    53    54    55    56    57    58    59