Кадровое агентство полного цикла по подбору персонала —
Ваш надёжный бизнес-партнёр на пути к успеху!

Статьи и новости

19

7

Заработная плата на основе анализа рынка вакансий Сколько платить сотруднику? - Этот поистине гамлетовский вопрос неизменно рассматривается в новом ракурсе на каждом витке развития фирмы. С одной стороны, «кадры решают все», с другой, «экономика должна быть экономной».

04

7

Зачем нам крупные клиенты? Существует мнение, что с крупным клиентом общаться нелегко: длинный цикл продажи, понты и всевозможные барьеры, начиная от неприступных секретарей и заканчивая высокомерием нужной вам персоны. Но на самом деле, все обстоит намного проще.

24

6

8 ценных навыков на рынке труда будущего Знания и навыки, которые мы осваиваем сегодня, инвестируя массу времени и сил, могут оказаться бесполезными в будущем. Чему учиться, какие компетенции развивать специалистам, чтобы сохранить конкурентоспособность на рынке труда?

16

6

Вакансии-призраки, почему нет откликов? Плотно общаясь с HR-аудиторией, слышу участившиеся в последнее время жалобы на отсутствие кандидатов. Вернее, откликов на вакансии компании. Логическая цепочка достаточно стройная — нет откликов на вакансию, значит, нет кандидатов. Но не все так просто и прямолинейно. Отсутствие откликов на вакансию ещё не означает, что кандидатов нет вообще и в принципе. Гораздо чаще это означает, что сама вакансия — текст, стиль, компоновка, посылы — неинтересны вашей целевой аудитории.

17

5

13 общих черт родителей, которые вырастили успешных детей Хорошие родители хотят, чтобы их дети не знали проблем, хорошо справлялись в школе и делали удивительные вещи во взрослой жизни. И хотя не существует рецепта, как воспитать успешных детей, психологическое исследование выяснило совокупность факторов, которые приводят к успеху. Не удивительно, что большая часть из них проистекает от родителей. Вот, что общего имеют все родители успешных детей:

10

5

16 вопросов-ловушек на собеседовании. Некоторые вопросы на собеседовании кажутся совсем безобидными, но в них есть ловушки. Важно научиться отвечать на вопросы, призванные обхитрить вас. Вот несколько вопросов-ловушек, которые стоит аккуратно обходить во время интервью с потенциальным работодателем.

28

4

Корпоративные ценности компании Относительно корпоративных ценностей компаний часто можно услышать от Топ-менеджеров российского бизнеса такие фразы и вопросы: • Да, в нашей компании есть ценности, толку только от них мало. Написано одно, по факту другое… • Чего? Ценности? Западная мода, не более того… • Зачем вообще компании нужны эти ценности? Можно подумать, мы с этими ценностями зарабатывать больше будем… и т.д.

20

4

10 трендов внутреннего HR 2018 (по мнению Берсин-Делойт) «Социальное» предприятие – где самореализация и well being сотрудников видятся как столь же важные задачи, как зарабатывание прибыли для акционеров и служение клиентам

17

4

Хедхантинг по-новому. Как меняются подходы к поиску эффективных управленцев Как и в любой сфере, в executive search есть свои сложности. Часто они связаны с восприятием рынка в принципе — у бизнеса складывается впечатление, что executive search всемогущ на словах, а на деле это просто мыльный пузырь. К сожалению, работа некоторых игроков рынка подрывает репутацию всей сферы.

07

4

Зачем гендиректору стратегия интернет-маркетинга Как ваша компания организует маркетинговые мероприятия – спонтанно или планомерно? Узнайте о пяти преимуществах стратегического подхода к развитию онлайн-продаж.

Страницы: 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 32 33 34 35 36 37 38 39 40 41 42 43 44 45 46 47 48 49 50 51 52 53 54 55 56 57 58 59 60 61 62 63

Cтатьи

© 2014-2019 Inter-HR.ru/Интер-HR —
агентство премиум класса по поиску и подбору персонала.
Все права защищены.

Адрес: 109004 Москва,
ул. Николоямская, д. 62,
Телефоны: +7 (495) 911-2999,
+7 (495) 911-1204
info@inter-hr.ru

Ваше мнение

Будь в курсе!

Предоставляя свои сведения на этом веб-сайте, Вы подтверждаете согласие на обработку Ваших персональных данных. Ознакомиться c политикой в отношении обработки персональных данных.