Кадровое агентство полного цикла по подбору персонала —
Ваш надёжный бизнес-партнёр на пути к успеху!

Статьи и новости

17
8
Синдром Дарта Вейдера или почему мы не увольняем людей Легко ли вам увольнять сотрудников? Нет? Возможно, вы страдаете синдромом Дарта Вейдера. Давайте проверим, нельзя недооценивать темную сторону Силы.
29
7
Как оставаться востребованным всю жизнь В глазах работодателя ценность любого специалиста, от вчерашнего студента до генерального директора, сводится к сумме двух его характеристик: набора компетенций и потенциала, то есть способности решать вопросы в будущем.
28
7
Когда можно сэкономить на опыте? Порой мы можем наблюдать ситуацию, когда практический опыт и теоретические знания приравнивают по стоимости и эффективности, но допустимо ли это?
27
7
Какими должны быть эмоциональные границы на работе Чтобы достичь гармоничных и зрелых отношений на работе или дома, нам следует «установить» два фильтра. Первый барьер — чтобы защищать себя от других людей. Второй барьер — для защиты других людей от вас.
20
7
5 шагов к разумному распределению вашей энергии
19
7
10 качеств кандидата, которого не стоит нанимать Забудьте о том, что вы прочли в резюме. Если кандидат обладает этими качествами, не тратьте на него свое время. Перевод статьи Джесики Сильман
18
7
Почему не стоит обозначать диапазон заработной платы на собеседовании Сид Липси о том, стоил ли называть соискателям диапазон заработной платы
15
7
Изменениях в трудовом законодательстве в начале июля 2016 Президент подписал несколько законов, регулирующих сферу трудовых отношений.
14
7
Интервью по компетенциям: инструкция по применению Интервью по компетенциям или поведенческое интервью — метод оценки, который активно используют при подборе персонала на разные позиции. Почему компании выбирают этот метод? Какие у него есть сильные стороны и ограничения? Попробуем разобраться.
21
6
Как определить сильные и слабые стороны кандидата на собеседовании?

Страницы:   1    2    3    4    5    6    7    8    9    10    11    12    13    14    15    16    17    18    19    20    21    22    23    24    25    26    27    28    29    30    31    32    33    34    35    36    37    38    39    40    41    42    43    44    45    46    47    48    49    50    51    52    53    54    55