Кадровое агентство полного цикла по подбору персонала —
Ваш надёжный бизнес-партнёр на пути к успеху!

Статьи и новости

11
1
Вредные советы. Или как взбесить кандидата? :) Методов отбора соискателей на должность (а также проверки их мотивации работать в компании) очень много. Чего только не встретишь в Интернете! И тесты про животных, и рекомендации ждать инициативы от самого кандидата, и описания различных вариаций стрессовых интервью…
15
12
Как пережить новогодний корпоратив? Во время новогоднего корпоратива одни сотрудники, расслабившись, проявляют свои лучшие качества, а другие предстают в негативном свете. Как же пережить праздник и не испортить отношения с коллегами?
04
12
Лучшими новаторами оказались люди старше 40 лет! В Кремниевой долине США, да и в Росси уже в последнее время закрепился культ молодости. Ролевая модель для множества юных предпринимателей — студент в толстовке и джинсах, гений, бросивший учебу ради реализации собственных идей. Исследования показывают, что это всего лишь стереотип.
15
11
8 приемов маркетинга, которые безнадежно устарели к 2018 году Формируя маркетинговую стратегию на 2018 год, самое время задуматься над тем, какие растиражированные и недостаточно эффективные приемы маркетинга пора отправить в корзину, чтобы освободить место для других приемов, способных увеличить знание потребителей о вашем бренде, получить качественные лиды и помочь отделу продаж нарастить прибыль. Вот, что по этому поводу думают сотрудники агентства Kuno Creative. Итак, узнайте восемь приемов цифрового маркетинга, срок годности которых истекает в 2018 году.
06
11
Поиск работы с помощью кадровых агентств В процессе поиска работы, каждый так или иначе сталкивается с предложениями как от прямых работодателей, так и с вакансиями от кадровых агентств (КА). У многих в связи с этим возникает вопрос: зачем ходить на собеседование в КА, если можно «зайти» напрямую – сразу откликнувшись на вакансию работодателя?
31
10
Почему не приглашают на собеседование ? Многие соискатели в процессе поиска работы сталкиваются с ситуацией, когда отклик на вакансию на работном сайте, или отправка резюме на почту работодателя или кадрового агентства (КА) не приводит ни к каким ответным шагам. Такое положение вещей наталкивает соискателя на мысли о безответственном подходе работодателя или КА к откликам соискателей… Но если разобраться в ситуации, то есть ряд весомых причин, которые ведут к такой «тишине» в ответ на все Ваши старания.
26
10
10 советов от соискателей. Или подбор персонала глазами соискателя. В мире технологий нет ничего ценнее человеческих отношений. Деньги, время — всё это меркнет перед обидами и недопониманием. Вот почему ни в коем случае нельзя упускать из виду впечатления кандидата от процесса отбора. И если статей - рекомендаций для соискателей – как песчинок в пустыне Сахара, то статей – рекомендация от соискателей рекрутерам – как воды там же :) Мы для Вас нашли оазис и рады представить статью, показавшуюся нам наиболее приближенной к действительности.
19
10
10 советов для успешного прохождения Skype-интервью Все чаще рекрутеры предлагают кандидатам провести собеседование по скайпу. Сотрудники кадрового агентства Inter-HR, исходя из своего богатого опыта проведения таких собеседований, подготовили несколько рекомендаций, которые помогут Вам эффективно проходить собеседования.
12
10
5 ошибок, которые мы допускаем в резюме, по версии Google HR Менеджер по персоналу Google рассказал в своём блоге о том, какие ошибки чаще всего допускают кандидаты на работу в своих резюме. Исправить их очень просто!
06
10
Стоит ли нанимать работников без опыта? Давайте рассмотрим весомые аргументы за традиционный найм работников без опыта. Не каждая компания, особенно на ранних стадиях, может себе позволить нанять готового высококвалифицированного сотрудника.

Страницы:   1    2    3    4    5    6    7    8    9    10    11    12    13    14    15    16    17    18    19    20    21    22    23    24    25    26    27    28    29    30    31    32    33    34    35    36    37    38    39    40    41    42    43    44    45    46    47    48    49    50    51    52    53    54    55    56    57    58    59