Кадровое агентство полного цикла по подбору персонала —
Ваш надёжный бизнес-партнёр на пути к успеху!

Статьи и новости

15
9
5 причин, почему уходят ваши лучшие люди, и что вы можете сделать, чтобы удержать их! 5 причин, почему уходят ваши лучшие люди, и что вы можете сделать, чтобы удержать их!
11
9
Управленческая интерпретация сказки о золотой рыбке А.С. Пушкина Сказка для топ-менеджеров
10
9
4 удивительных вопроса, которые помогают нанять замечательных сотрудников Когда дело касается найма новых сотрудников, как правило, речь идет о навыках и стремлениях. Иными словами, работодателям требуются сотрудники, обладающие определенными знаниями и опытом, а также стремящиеся к совершенству в своей профессиональной области. Но они забывают об одном важном аспекте, который влияет на успехи в работе - способность вписаться в коллектив. Мы проводим много времени на рабочем месте и часто взаимодействуем с другими сотрудниками.
09
9
Как вести себя HR-у в кризис, чтобы не потерять работу Как вести себя HR-у в кризис, чтобы не потерять работу
08
9
Такие разные способы сказать соискателю «нет» Всегда приятно говорить соискателям: «Да, вы нам нравитесь, и да, мы вас берем»! К сожалению, намного чаще рекрутерам приходится говорить «нет». Это обязательная часть их работы, и от нее никуда не деться. Но ее тоже можно делать по-разному.
07
9
Уцениваете ли вы сотрудников? Цените ли вы своих работников? Популярный ответ — да! Нет, — возражает Тим Сакетт; компании обесценивают сотрудников и сами того не замечают! И рассказывает: почему, как и в угоду кому они это делают. Специалисты по HR-брендингу, это повод задуматься.
04
9
11 креативных рекрутинговых кампаний «В динамично развивающуюся компанию требуется менеджер по продажам (маркетолог, рекрутер и так далее) с опытом работы не менее 3 лет...» До боли знакомо и не всегда работает, не правда ли? Как же привлечь кандидатов, да ещё и неординарных?
03
9
Вопросы, которые вы обязательно должны задать кандидату на позицию продавца Для того чтобы строить сильные команды продавцов, работодатель должен уметь отличать кандидатов, которые будут выполнять эту работу, от тех, кто не будет. Несмотря на то, что уникальные обязанности, вызовы, равно как и привилегии работы, по большей мере зависят от отрасли, в которой работает компания, приведенные ниже вопросы должны помочь работодателям, вне зависимости от их отрасли, определить суперзвездных кандидатов.
02
9
Фрилансеры и заказчики: чур, я в домике! Фриланс становится популярнее, но работать с фрилансерами умеют немногие. Заказчики жалуются на сорванные сроки, низкое качество работы, необязательность исполнителей и впустую потраченные деньги. Но главные проблемы, по мнению автора статьи, — совсем не эти. А какие именно — вы узнаете из текста. Психологическая статья, написанная — внимание! — программистом!
01
9
Как мотивировать сотрудников работать ночью Бизнес круглосуточно? Почему нет

Страницы:   1    2    3    4    5    6    7    8    9    10    11    12    13    14    15    16    17    18    19    20    21    22    23    24    25    26    27    28    29    30    31    32    33    34    35    36    37    38    39    40    41    42    43    44    45    46    47    48    49    50    51    52    53    54    55