Подбор IT персонала

Профессия IT-специалиста сейчас крайне востребована, IT-рекрутинг лидирует по количеству размещенных вакансий. Востребованность в IT-специалистах будет только продолжать расти в ближайшие года. И, не смотря на то, что профессия IT очень популярна во всём мире, как это ни парадоксально, но всё равно ощущается острый дефицит кадров, т.к. спрос на квалифицированных специалистов значительно превышает предложение.

Сфера информационных технологий, помимо высокой востребованности, еще и  одна из самых специфичных в плане подбора персонала. Поэтому большинство Компаний обращаются за помощью в кадровые агентства, специализирующиеся на подборе IT-персонала, даже когда есть собственный «внутренний» HR.

HR-Агентство или подбор IT своими силами?

Нехватка достойных кандидатов в IT-сфере далеко не единственная сложность. Неопытному рекрутёру зачастую сложно оценить качество кандидата по резюме. Большинство IT-специалистов не знают, как правильно составлять резюме. Если маркетологи, пиарщики, специалисты гуманитарных направлений владеют словом, то «айтишники» чаще всего совсем не подготовлены продавать себя через текст. Поэтому надо уметь «читать между строк». Эта проблема особенно актуальна в IT-рекрутменте. Специалисты по ИТ-подбору понимают специфику работы с IT профессионалами и не судят по одному лишь резюме. Они рассматривают кандидатуру в комплексе.

Следующая сложность: IT-специалисты очень чувствительны к процессу смены места работы, поэтому найти достойного кандидата это только начало. Любой неосторожный шаг во время общения с IT, например, звонок кандидату не в то время может привести к неудаче в найме профессиональных IT-кадров. Не совсем верно составленное описание или отсутствие у рекрутёра владения профессиональной терминологией - всё это очевидно ведёт к потере интересного кандидата.

Все IT-шники, как правило, общаются на чистом сленге. Чтобы Вас не сочли ламером, недостойным общения, нужно как минимум, ориентироваться в основных понятиях. Чем отличаются: JavaScript, Python, Dart, Swift, PHP, Ruby, Java, Perl, C++, C#; что такое Junior, Middle, Senior; как различаются фреймворки; что такое front end и back end; какие бывают методы управления проектами: Agile, Scrum, Kanban - всё это мельчайшие детали, составляющие успех! 

Считается, что IT-специалисты в большинстве своем интроверты. Поэтому в случае с IT-сферой крайне необходимы специфические методы подбора персонала, такие как онлайн-рекрутинг, например. Существуют также негласные правила проведения интервью при подборе IT-специалистов.  Любое давление со стороны HR-а при подборе или уже в процессе собеседования может обернуться бегством или самоотказом после интервью ценного кадра.

Нужно также понимать, что для IT-отдела нужно формировать и предлагать совершенно отдельную систему мотивации и, помимо денежной, немаловажна еще расширенная нематериальная мотивация. Работники сферы IT должны понимать реальную пользу, которую они приносят обществу, работая над тем или иным проектом.

IT-рекрутер - узкая специализация, которая требует длительной подготовки и специальных знаний.

Для качественного и максимально эффективного поиска IT-специалистов лучше обращаться в специализированные HR-агентства, приоритетными направлениями которых являются хантинг и IT-рекрутинг.

 

Доверить подбор профессиональному подрядчику лучше в случаях, если: 

1. Ваш бизнес активно развивается, растет и потребность в новом персонале, что приводит к значительному увеличению нагрузки на департамент внутреннего HR.
2. Если рекрутер требуется на временный срок. Это актуально для небольших компаний, где потребность в кадрах возникает не настолько часто, чтобы содержать внутреннего HR, ибо это финансово менее выгодно, чем привлечение внешнего подрядчика на проект и разовой оплаты услуг.
3. Если у Вас сжатые сроки и кандидат нужен «еще вчера». Это самая частая причина обращения в КА.
4. Если требуются гарантии (КА предоставляют замену кандидата по гарантии).
5. В качестве итога: оптимизация операционной эффективности бизнес-процессов компании через передачу задач на аутсорсинг.
6. При отсутствии достаточных компетенций в IT-подборе у собственного HR. 

Как выбрать кадровое HR-агентство для IT подбора

Профессионалы в IT сфере не находятся в активном поиске работы, поэтому агентство должно специализироваться на таких направлениях поиска персонала, как Executive Search и Head Hunting; а также активно применять другие, специализированные для поиска IT-специалистов, технологии. (Читайте также про наши подходы и «Умный поиск» здесь: https://www.inter-hr.ru/employer/executivesearch.html)

Частая причина обращения в HR-агентство за IT-подбором также состоит в том, что Компании запускают множество технологически сложных проектов, для которых айти-персонал нужен в максимально сжатые сроки.

От правильного выбора кадрового агентства напрямую зависит уровень и качество предлагаемых ими специалистов.

Кадровое агентство Inter-HR соответствует всем перечисленным критериям! 

1. Компания была открыта в 2007 году (более 14 лет), и быстро заняла прочную позицию на рынке  подбора персонала для различных отраслей бизнеса, включая IT-сферу.
2. При поиске и отборе кандидатов рекрутеры агентства  используют такие направления поиска персонала, как Executive Search и Head Hunting; а также активно применяют другие, узкоспециализированные для IT, технологии поиска, например: Boolean Search, X-Ray Search и Online Recruiting.
3. Организация имеет собственную обширную базу резюме, которая увеличивается с каждым днем.
4. Для поиска кадров используется более 20 источников, помимо работных сайтов активно используются социальные сети и закрытые профессиональные сообщества.
5. Если найденный работник прекращает сотрудничество с компанией до окончания гарантийного срока, Inter-HR предоставляет бесплатную однократную замену. 
6. Подбор кандидатов ведется только среди IT-профессионалов узкого профиля, которые имеют хорошую репутацию в своей среде и успешные кейсы. Большинство таких людей не ищут работу, потому что востребованы в своей компании, однако правильно выстроенный диалог и индивидуальный подход к мотивации кандидата рекрутерами агентства помогут подтолкнуть их перейти в Вашу Компанию.
7. Мы работаем с IT-специалистами различного профиля:  топ-менеджерами, тимлидами, разработчиками, программистами, системными аналитиками и администраторами; а также с радостью поможем Вам с подбором специалистов смежных с IT отраслей (internet marketing, digital, support).

Для оценки проекта подбора персонала для Вашей Компании и расчёта стоимости заполните заявку (кнопка внизу) или отправляйте в прикреплении свой файл с описанием компании и вакансии!