Этапы подбора

«Три кита» для оперативного и качественного

 поиска и подбора персонала:

1. Команда профессионалов

Вашим рекрутинговым проектом будет заниматься команда профессионалов: Ваш личный менеджер и ассистент.

2. Клиентоориентированность

Для Вашего удобства и максимально качественного закрытия сложных и срочных вакансий, мы используем всевозможные методы и технологии для поиска, подбора и оценки кандидатов. Мы ведём подбор не только по Москве и МО, но также осуществляем региональный подбор.

Основополагающими принципами нашей работы всегда будут оставаться высокие стандарты качества наших услуг и индивидуальный подход к каждому Клиенту. Весь рекрутинговый процесс, начиная с определения конкретных задач и заканчивая успешным окончанием испытательного срока кандидата, направлен на получение нашими Клиентами максимальной прибыли.

3. Комплексный подход

11 шагов для получения лучшего кандидата для Вашей команды:

• Заявка - краткое описание функциональных обязанностей по позиции, основных требований к соискателям, составление Profile "идеального кандидата" (либо силами Заказчика, либо совместно с Консультантом «Inter-HR», в случае необходимости).
• Общий обзор рынка по позиции/позициям - 1-2 раб. дня. Уточнения по позиции/позициям и корректировка Profile идеального кандидата.
• Поиск и привлечение заинтересованных соискателей. 
• Телефонное интервью - 1-й этап отбора Кандидатов на вакансию.
• Предварительное собеседование в агентстве - 2-й этап отбора.
• Составление Заключения/Резюме по кандидатам. Применение методов оценки персонала.
• Отбор наиболее успешных/подходящих резюме.
• Встречи у Заказчика. Возможен вариант проведения встреч Заказчика с интересными Кандидатами на территории Агентства, также возможно присутствие Консультанта «Inter-HR» на встречах по желанию Клиента.
• Принятие решения о финальном Кандидате. Обсуждение условий с Кандидатом. Предложение о работе. Согласование даты выхода.
• Оплата услуг по факту выхода кандидата на работу к Заказчику.
• Гарантийное сопровождение: от 1 до 6 месяцев в зависимости от уровня и специфики позиции.